Розірвання строкового трудового договору після закінчення терміну на лікарняному

Закінчення строкового трудового договору під час непрацездатності

Добрий день. У співробітника закінчується строковий трудовий договір 31.12.2011г. До 27.12.2011г. співробітниця перебувала у відпустці. 22.12.2011г. відкрила лікарняний лист. Про закінчення строкового трудового догоовра була попереджена письмово за 3 дні. Яким яіслом звільнити: 31.12.2011г. Або після закриття лікарняного листа. Триватиме відпустку?

Звільняти працівників в період їх тимчасової непрацездатності не можна тільки з ініціативи роботодавця. Закінчення строку трудового договору - це окреме підстава для звільнення. Тому у організації є повне право припинити минулий трудовий договір з хворим співробітником на дату закінчення трудового договору. Інакше, якщо термін трудового договору закінчиться, а компанія так і не звільнить працівника, виникає ризик, що укладений з ним строковий трудовий договір втратить свою терміновість і перетвориться в договір, укладений на невизначений термін. І тоді звільнити працівника через закінчення терміну його трудового договору буде вже не можна.

Не можна розірвати строковий трудовий договір з вагітною працівницею на підставі того, що він вже закінчився. Термін трудового договору продовжується до закінчення її вагітності. При цьому жінка повинна представити відповідну заяву та довідку від лікаря, що підтверджує стан вагітності. Таку довідку роботодавець може виконувати не частіше ніж раз в три місяці (ст. 261 ТК РФ).

Добре, що працівник своєчасно попереджений про закінчення терміну трудового договору.

Якщо в день закінчення терміну трудового договору (день звільнення) працівник не вийде на роботу, то на його домашню адресу необхідно відправити *** (поштою рекомендованим листом) повідомлення про необхідність з'явитися в офіс за трудовою книжкою або дати згоду на її відправку поштою ***.

В останній день дії трудового договору потрібно:

  • оформити наказ про звільнення працівника за уніфікованою формою N Т-8. Якщо працівник не буде на роботі в день звільнення, то зробіть в наказі позначку про неможливість ознайомити його з текстом цього документа через відсутність працівника;
  • внести в трудову книжку запис про звільнення працівника. Ця запис: "" Звільнений у зв'язку із закінченням строку трудового договору, пункт 2 частини першої статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації "
  • внести запис про звільнення в особисту картку працівника за формою N Т-2. На останній сторінці особової картки, де працівник зазвичай розписується на підтвердження всіх записів, внесених до трудової книжки, вкажіть на неможливість це зробити через відсутність працівника на роботі в день звільнення.

Якщо ви перераховуєте зарплату на банківські карти, то в останній день строкового договору перерахуйте на картку хворого співробітника всі належні йому суми. При виплаті зарплати з каси розрахуватися з працівником, відсутнім в день звільнення на роботі, потрібно не пізніше наступного дня після того, як він звернеться до вас за грошима.

Оскільки з работніком- "строковиків" договір укладено на термін більше шести місяців, допомога по тимчасовій непрацездатності виплачують за весь період хвороби до дня відновлення працездатності або встановлення інвалідності з обмеженням здатності до трудової діяльності (п. 1 ст. 6 Закону N 255-ФЗ) . Тому лікарняний лист оплачується в загальному порядку, причому як до дати звільнення, так і після неї, виходячи з страхового стажу на дату настання непрацездатності (п. 1 ст. 7 Закону N 255-ФЗ).

Таким чином, дата звільнення - дата закінчення строкового трудового договору - 31.12.2011г. Відпустка не продовжується. Відпускні вже виплачені, інакше вони сплачувались як компенсація відпустки при звільненні. Допомога по тимчасовій непрацездатності оплачується в загальновстановленому порядку за весь період непрацездатності.

Інформація про вакансії і набір співробітників, розміщена від імені ІП Дудник О.В., є помилковою і розміщена без відома ІП Дудник О.В.


Особливості розірвання строкового трудового договору після закінчення терміну (припинення)

Законодавство РФ визначає необхідність обов'язкового формування трудової угоди між працівником і його роботодавцем.

Існує кілька основних різновидів трудових договорів, по можливості з усіма необхідно розібратися заздалегідь з метою уникнути помилок в процесі складання, укладення.

Це дозволить уникнути виникнення питанням з боку трудової інспекції, а також інших контролюючих державних установ.

Причому для припинення договору буде потрібно наявність встановлених ТК РФ причин, підстав.

Є спеціальний алгоритм розірвання трудової угоди в разі, якщо використаний термінова його різновид.

Особливо важливо дотримуватися даний алгоритм якщо підставою для розірвання є закінчення терміну дії.

Існує стаття про розірвання строкового трудового договору після закінчення терміну його дії. По можливості потрібно буде ознайомитися з нею завчасно.

В цілому всі нюанси щодо припинення трудової угоди будь-якого типу відображені в законодавстві. Саме тому потрібно уважно вивчити його.

Порушення трудового права може привести до досить серйозних проблем. В першу чергу це стосується саме алгоритму оформлення звільнення.

Мається на увазі складання деякої кількості документів. В першу чергу це наказ, повідомлення про звільнення.

Важливо пам'ятати, що деякі правила, дійсні для безстрокового типу трудових взаємин, на терміновий вид договору не повинні поширюються.

Якщо досвід оформлення даного типу процедури у конкретного кадрового працівника, керівника відсутній - варто проконсультуватися з кваліфікованим фахівцем.

Порушення положень статей ТК РФ призводить до накладання санкцій з боку трудової інспекції. Стосуються вони як посадових осіб, так і юридичних.

Якщо розглянути деякий ряд питань заздалегідь, до моменту припинення відносин між працівників і роботодавцем, то багатьох труднощів вдасться уникнути:

  • необхідні терміни;
  • з якою метою оформляється;
  • законні підстави.

Розірвання строкового трудового договору після закінчення терміну дії здійснюється відповідно до спеціального нормативного законодавством.

Саме тому слід в обов'язковому порядку ознайомитися з ним. Але при цьому для правильного відображення всієї інформації знову ж потрібно заздалегідь ознайомитися з термінологією.

До основних понять, розглянути які слід обов'язково, відносяться наступні:

  • трудовий договір, обмежений по тривалості дії за часом;
  • Угода довгострокове, безстрокове;
  • інші.

Трудовий договір - спеціальна угода, що включає певний набір прав, а також зобов'язань сторін, які уклали такий.

При цьому всі типи таких договорів умовно діляться на 2 базові групи - термінові і безстрокові. Під першими розуміється угода, дія якого обмежена протягом часу.

Після закінчення строку чинності керівник співробітника має право на підставі тільки лише свого рішення припинити дію такої угоди.

У той же час договір безстроковий не має чіткої часової межі закінчення дії.

Саме тому припинити трудові відносини з працівником, що працює на підставі такого договору, буде набагато складніше.

З усіма нюансами найкраще ознайомитися заздалегідь. «Роботодавець» і «працівник» - це сторони угоди, які його укладають.

«Розрахункові» - деяка грошова виплата, що має належати який звільняється співробітнику після оформлення нового запису про звільнення в трудовій.

Слід пам'ятати про те, що укладення строкового трудового договору можливе лише в обмеженій кількості випадків.

Всі вони перераховуються у відповідних законодавчих документах. Всі безумовні підстави для укладення угоди відображаються в ст.№59 ТК РФ.

Розглянутий нормативно-правовий документ в себе включає список таких підстав:

У певних випадках можливе укладання строкового трудового договору за угодою сторін. Повний перелік підстав таких відбивається в ч.2 ст.№59 ТК РФ.

Даний нормативний документ повинен включати в себе наступне:

Причому строковий трудовий договір зазвичай полягати може не більше, ніж на 6 місяців. Інші правила діють тільки для директорів та інших керівних посад.

Існують певні особливості, які мають безпосереднє відношення до подібних випадків. Всі вони висвітлюються в певних НПД.

Повний перелік всіх нюансів, пов'язаних з трудовою угодою даного типу, відображений в ТК РФ.

Як розраховується оплата лікарняного листа, читайте тут.

Особливою частиною є гл.№13 ТК РФ. У ній вказані всі статті, пов'язані безпосередньо з анулюванням дії домовленостей між працівником / роботодавцем.

В даний розділ включені наступні основні положення:

Алгоритм оформлення розірвання трудового договору має на увазі наявність безлічі нюансів. Ознайомлення з ними співробітнику, який оформляє документально звільнення, строго обов'язково.

У свою чергу простому співробітнику, угода з яким припиняється, також необхідно вивчити всі нюанси. Це дозволить самостійно проконтролювати дотримання власних прав.

Зразок наказу про розірвання строкового трудового договору після закінчення терміну

Сама процедура припинення дії строкового договору має особливості. В першу чергу стосуються вони виплати заборгованості перед самим співробітником. Цей момент істотний, йому необхідно приділити максимум часу.

Перелік інших моментів, вивчити уважно які потрібно всім без винятку кадровим працівникам, а також керівникам будь-якого рівня:

Встановлено такі законні підстави для припинення дії строкового трудового договору розглянутого типу:

У той же час важливо пам'ятати про те, що якщо по закінченню дії термінового угоди співробітник продовжує виконувати свої обов'язки, звільнення не здійснено - тип договору змінюється.

Відео: роботодавець і працівник. Строковий трудовий договір

За замовчуванням він стає безстроковим. В першу чергу про цей нюанс важливо пам'ятати самому роботодавцю.

Це дозволить уникнути різних ускладнень надалі, коли буде потрібно припинити дію угоди.

Нюанси для окремих категорій працівників

Важливо пам'ятати про наявність певних нюансів, пов'язаних безпосередньо зі строковим трудовим договором, укладеним з співробітниками деяких категорій. Це стосується як прийняття на роботу, так і звільнення.

На підставі законодавчих норм укладати трудовий договір строкового типу з вагітною заборонено.

Але при цьому необхідно пам'ятати, що якщо вагітність мала місце вже після укладення, то роботодавець зобов'язаний продовжити дію угоди на термін відпустки БІР. Виконання цієї вимоги строго обов'язково.

Працюючи за строковим трудовим договором працівник має право піти на лікарняний.

Якщо трапляється, що подібне має місце як раз в момент закінчення терміну дії угоди даного типу, то роботодавець зобов'язаний продовжити його.

Причому продовження повинно мати місце аж до закінчення дії лікарняного. Необхідно це для нарахування належних працівникові нарахувань за лікарняним листком.

Важливо пам'ятати про те, що існує перелік громадян, з якими не допускається укладати строковий трудовий договір.

До цього переліку в першу чергу входять наступні:

  • вагітні жінки;
  • які не досягли повноліття громадяни;
  • на утриманні яких знаходиться дитина віком менше 14 років;
  • деякі інші.

Як написати заяву на звільнення

Заява на звільнення оформляється в стандартній формі. Воно обов'язково повинно включати в себе наступне:

  • на ім'я кого складається;
  • Назва документу;
  • підстави для звільнення;
  • дата звільнення;
  • підпис з розшифровкою.

Причому на вихідний день дана заява оформлятися не може.

Нюанси при внесення запису в трудову книжку

Є нюанси щодо внесення записів до трудової книжки. Найбільш важливі моменти:

У разі, якщо процес звільнення здійснюється за скороченням штатів, в трудовій книжці робиться стандартна запис.

Обов'язково робити посилання на законодавчу норму на підставі якої має місце позначення цього запису. Це п.2 ч.1 ст.№81 ТК РФ.

Діють стандартні правила з приводу оформлення трудової книжки. Наявність будь-яких помилок не допускається.

У певних випадках самостійно працівник звільнятися не бажає, але при цьому підстави для припинення з ним трудового угоди є.

В такому випадку заповнення трудової здійснюється зазвичай, але важливо зробити відповідне посилання на законодавчу норму.

Наприклад, якщо відсутні достатні знання і кваліфікація - робиться посилання на ст.№71 ТК РФ.

Коли відбувається з ініціативи працівника

У разі звільнення працівника з ініціативи роботодавця трудова книжка заповнюється стандартним чином.

Про що йдеться в п. 31 правил ведення і зберігання трудових книжок, читайте тут.

Кому покладено додаткову відпустку, дивіться тут.

Важливо пам'ятати, що не допускається робити будь-які скорочення при відображенні інформації. Це може привести до досить серйозних проблем з трудовою інспекцією.

Нерідко саме на підставі невірно оформленої процедури звільнення співробітник відновлювався на посаді.

Алгоритм оформлення повинен здійснюватися відповідно до визначених нюансами. В першу чергу потрібно приділити увагу виплатам, а також трудовій книжці і наказом на звільнення.

Важливо своєчасно здійснювати оповіщення співробітника про здійснення процесу звільнення.