Розірвання строкового трудового договору після закінчення терміну стаття

Стаття 79 ТК РФ. Припинення строкового трудового договору

Нова редакція ст. 79 ТК РФ

Строковий трудовий договір припиняється з закінченням терміну його дії. Про припинення трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії працівник повинен бути попереджений у письмовій формі не менш ніж за три календарні дні до звільнення, за винятком випадків, коли закінчується термін дії строкового трудового договору, укладеного на час виконання обов'язків відсутнього працівника.

Трудовий договір, укладений на час виконання певної роботи, припиняється після закінчення цієї роботи.

Трудовий договір, укладений на час виконання обов'язків відсутнього працівника, припиняється з виходом цього працівника на роботу.

Трудовий договір, укладений для виконання сезонних робіт протягом певного періоду (сезону), припиняється після закінчення цього періоду (сезону).

Порядок припинення трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії визначено статтею 79 Трудового кодексу РФ. Оскільки раніше ми вже зверталися до положень даної статті, то в рамках даного коментаря ми звернемо увагу шановних читачів лише на деякі принципові моменти, що характеризують процедуру припинення строкового трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії і відображають її специфіку.

Обов'язковою умовою, виконання якого передує розірвання строкового трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії, є письмове попередження працівника про майбутнє звільнення. Таке попередження має бути направлено роботодавцем не пізніше ніж за 3 дні до дати закінчення дії трудового договору.

Уточнимо, що факт доведення попередження до відома працівника повинен бути відповідним чином документований. З цією метою працівника слід ознайомити зі змістом документа під розпис, а при відмові працівника від розпису - скласти про це відповідний акт. Невиконання цього правила може спричинити за собою виникнення трудового спору.

Найбільшу небезпеку в цьому сенсі представляють т.зв. нестандартні ситуації, що виникають напередодні терміну закінчення дії строкового трудового договору. Наприклад, одна з таких ситуацій може виникнути в зв'язку з наміром роботодавця розірвати строковий трудовий договір із сезонним працівником, оскільки фактичне виконання сезонної роботи, передбаченої договором, працівником завершено раніше дати, яка визначається як дата закінчення сезону відповідно до Переліку сезонних робіт, затвердженого урядом РФ. Тим часом підставою для встановлення дати припинення дії строкового трудового договору, укладеного з сезонним працівником, служать саме терміни, передбачені відповідними переліками.

Інакше вирішується питання про припинення строкового трудового договору, укладеного з працівником для виконання явно певної роботи, завершення якої не може бути визначений конкретною датою. У цьому випадку підставою для розірвання трудового договору буде акт про приймання виконаної роботи, а датою закінчення дії строкового трудового договору в цьому випадку буде день, наступний за датою видання акта.

Про звільнення працівника у зв'язку із закінченням терміну дії строкового трудового договору роботодавцем видається відповідний наказ. На підставі наказу про звільнення працівника роботодавцем проводиться оформлення інших необхідних документів.

Інший коментар до ст. 79 Трудового кодексу Російської Федерації

1. Відповідно до законодавства закінчення строку є самостійною підставою для припинення трудового договору.

При цьому слід враховувати, що, якщо жодна зі сторін не поставила вимогу про розірвання строкового трудового договору, а працівник продовжує роботу після закінчення строку трудового договору, трудовий договір вважається укладеним на невизначений термін (див. Ст. 58 ТК РФ і коментар до неї). Отже, одного факту закінчення терміну недостатньо для припинення дії трудового договору; цей факт повинен бути доповнений відповідним волевиявленням або працівника, або роботодавця. При цьому законодавець вводить додаткові правила, що конкретизують акт волі роботодавця, спрямований на припинення трудового договору: по-перше, роботодавець зобов'язаний попередити про розірвання договору не пізніше ніж за три календарні дні до звільнення, по-друге, таке попередження має бути виражене в письмовій формі .

2. Законодавець встановлює мінімальний термін, до закінчення якого роботодавець, який бажає припинити трудовий договір у зв'язку із закінченням терміну його дії, зобов'язаний попередити працівника. Що стосується можливого максимального терміну попередження, то будь-яких вказівок з цього приводу закон не містить. У зв'язку з цим на практиці виникає питання про можливість фіксування попередження роботодавця про припинення трудового договору у зв'язку із закінченням терміну в самому трудовому договорі на момент його укладення. Будь-які формальні обмеження для такого вирішення питання відсутні. Разом з тим в цьому випадку істотно спотворюється то фактичне значення, яке мав на увазі законодавець, формулюючи це правило. Зрозуміло, що на момент закінчення терміну трудового договору може виникнути безліч обставин, що мають значення при вирішенні сторонами питання про його долю, яких не можна було передбачити на момент укладення договору. Тому можна припустити, що до тих пір, поки дана норма законодавства діє, судова практика буде виходити з того максимального терміну попередження про припинення трудового договору, який є розумним в даних конкретних умовах.

В силу ст. 79 ТК РФ про розірвання трудового договору у зв'язку із закінченням терміну працівник повинен бути попереджений не менше ніж за три дні до звільнення. Оскільки з урахуванням правила ст. 58 ТК РФ звільнення працівника по зазначених підставах не може бути вироблено після закінчення терміну дії договору, днем ​​звільнення слід вважати день закінчення терміну. Отже, фактично про розірвання трудового договору працівник повинен бути попереджений не пізніше ніж за три дні до закінчення терміну дії трудового договору.

3. Закон не встановлює форми вираження попередження працівника роботодавцем про майбутнє розірвання трудового договору. Таке попередження може бути оформлено у вигляді окремого документа, з яким працівник повинен бути ознайомлений під розписку, або у вигляді наказу про майбутнє звільнення, знайомлячись з яким працівник крім свого підпису вказує дату ознайомлення з ним.

4. Встановлюючи правило про обов'язкове завчасне письмовому попередженні роботодавцем працівника про розірвання трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії, законодавець не визначає тих наслідків, які можуть настати в разі невиконання цієї норми (наприклад, роботодавець попередив працівника про звільнення не за три, а за два дні або попереджено не письмово, а усно). З огляду на імперативний характер даної норми, слід вважати, що її порушення роботодавцем виключає можливість припинення трудового договору на підставі ст. 79 ТК РФ. У той же час, оскільки подібного роду обмежень не передбачається для іншої сторони договору, припинення трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії можливе за наявності відповідного волевиявлення працівника (таке волевиявлення може виражатися в невихід на роботу). При відсутності волевиявлення наступають наслідки, передбачені ст. 58 ТК, тобто дія трудового договору вважається продовженим на невизначений термін.

5. Як правило, закінчення терміну дії трудового договору пов'язується з настанням певної дати, яку доцільно вказувати в договорі. Однак в ряді випадків визначити конкретну дату закінчення терміну трудового договору неможливо, тому момент закінчення його дії пов'язується з настанням певної події. Такими подіями можуть бути завершення певної роботи (ч. 2 ст. 79), вихід на роботу працівника, на період відсутності якого був укладений договір (ч. 3 ст. 79), витікання певного сезону (ч. 4 ст. 79 ТК РФ) .

Оскільки законодавство з точки зору термінів розрізняє лише два види трудових договорів - на невизначений термін і термінові (на відміну від усього попереднього російського законодавства, в якому поряд із зазначеними виділявся також договір на час виконання певної роботи), у всіх зазначених випадках мова йде про різні способах визначення дії одного роду договорів - термінового. Отже, норма ч. 1 ст. 79 ТК, будучи правилом загального характеру, мала б була застосовуватися в усіх випадках припинення строкового трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії. Однак зрозуміло, що у випадках, зазначених в ч. Ч. 2 - 3 ст. 79 ТК, вимога ч. 1 коментарів статті в частині завчасного попередження працівника про припинення трудового договору виконати неможливо. Тому в зазначених випадках трудовий договір (який за своєю природою якраз і відноситься до категорії трудових договорів, що укладаються на час виконання певної роботи) припиняється в момент закінчення цієї роботи, тобто з настанням відповідного події, і, відповідно, не вимагає дотримання вимоги ч. 1 ст. 79 ТК РФ в частині попередження працівника про майбутнє звільнення.

6. У разі закінчення строкового трудового договору в період вагітності жінки роботодавець зобов'язаний за її заявою продовжити термін договору до настання в неї права на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами (див. Ст. 261 ТК РФ і коментар до неї).

7. При звільненні у зв'язку із закінченням строку трудового договору відпустку з подальшим звільненням може надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково виходить за межі терміну договору. У цьому випадку днем ​​звільнення вважається останній день відпустки (див. Ст. 127 ТК РФ і коментар до неї).

8. Слід мати на увазі, що умова про термін дії трудового договору є таким же умовою, як і будь-яка інша, що становить його зміст (див. Ст. 57 ТК РФ і коментар до неї). Тому припинення трудового договору до закінчення терміну може здійснюватися лише за згодою сторін (ст. 78 ТК РФ); або з ініціативи однієї сторони - працівника (див. ст. 80 ТК РФ і коментар до неї) або роботодавця за наявності для цього підстав (див. ст. 81 ТК РФ і коментар до неї); або при настанні інших передбачених законом обставин (див., напр., ст. ст. 83, 84 ТК РФ і коментар до них). Залишення без поважної причини роботи обличчям, уклали трудовий договір на певний термін, до закінчення терміну договору або до закінчення строку попередження про дострокове розірвання трудового договору розглядається як прогул (подп. "Г" п. 39 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 р . N 2).

9. Як випливає з Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 N 2 (ч. Ч. 2, 3 п. 60), якщо працівник, з яким укладено строковий трудовий договір, був незаконно звільнений з роботи до закінчення терміну договору , суд відновлює працівника на колишній роботі, а якщо на час розгляду спору судом термін трудового договору вже закінчився - визнає звільнення незаконним, змінює дату звільнення та формулювання підстави звільнення на звільнення після закінчення терміну трудового договору.

За заявою працівника, звільнення якого визнано незаконним, суд може обмежитися винесенням рішення про стягнення на його користь середнього заробітку за час вимушеного прогулу та про зміну формулювання підстави звільнення на звільнення за власним бажанням (див. Ч. Ч. 3, 4 ст. 394 ТК РФ і коментар до них).

© Нова редакція Трудового Кодексу Російської Федерації c Коментарями до статей. Останні зміни, новини і поправки в ТК Росії на 2017 рік.


Стаття 79 ТК РФ. Припинення строкового трудового договору

Ст 79 ТК РФ з коментарями та змінами 2017 року.

Строковий трудовий договір припиняється з закінченням терміну його дії. Про припинення трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії працівник повинен бути попереджений у письмовій формі не менш ніж за три календарні дні до звільнення, за винятком випадків, коли закінчується термін дії строкового трудового договору, укладеного на час виконання обов'язків відсутнього працівника.

Трудовий договір, укладений на час виконання певної роботи, припиняється після закінчення цієї роботи.

Трудовий договір, укладений на час виконання обов'язків відсутнього працівника, припиняється з виходом цього працівника на роботу.

Трудовий договір, укладений для виконання сезонних робіт протягом певного періоду (сезону), припиняється після закінчення цього періоду (сезону).

1. Стаття 79 ТК РФ говорить, що збіг терміну трудового договору, якщо строковий трудовий договір укладено правомірно, є підставою для його припинення (про умови укладання строкового трудового договору см. Коммент. До ст. Ст. 58, 59). Ініціатива в припиненні трудових відносин у зв'язку із закінченням строку трудового договору може виходити як від роботодавця, так і від працівника.

Роботодавець, який вирішив розірвати з працівником трудовий договір у зв'язку із закінченням його терміну, зобов'язаний не менш ніж за 3 календарні дні в письмовій формі попередити про це працівника. Працівник не має права наполягати на продовженні трудових відносин, якщо роботодавець прийняв рішення про розірвання трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії. Однак в тих випадках, коли термін трудового договору закінчився, але жодна зі сторін не поставила вимогу про його розірвання, а працівник продовжує роботу і після закінчення встановленого терміну, умова про строковий характер трудового договору втрачає силу і трудовий договір вважається укладеним на невизначений строк. Подальше його припинення можливе тільки на загальних підставах (див. Коммент. До ст. 58).

У практиці застосування ч. 1 ст. 79 ТК РФ виникло питання, правомірним чи буде звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору, якщо роботодавець попередив працівника про припинення з ним трудового договору менш ніж за 3 календарних дні до закінчення його терміну (наприклад, за 1 день). Існують різні позиції з даного питання, зокрема, висловлено думку про те, що порушення роботодавцем зазначеного терміну попередження тягне за собою неможливість припинення трудового договору на підставі статті 79 ТК РФ. Зі свого боку вважаємо, що при відповіді на це питання необхідно виходити з положень ч. 4 ст. 58 ТК, згідно з якою строковий трудовий договір вважається укладеним на невизначений термін у разі, якщо жодна зі сторін не поставила вимогу про розірвання строкового трудового договору у зв'язку із закінченням його терміну, а працівник продовжує роботу і після закінчення терміну трудового договору.

Як випливає зі змісту наведеної норми, роботодавець втрачає право розірвати з працівником строковий трудовий договір на підставі закінчення його терміну тільки в тому випадку, якщо він не висловив свого бажання припинити трудові відносини з працівником до закінчення терміну трудового договору, а працівник продовжує роботу і після закінчення терміну договору. Якщо ж таке бажання у формі письмового попередження роботодавцем було висловлено, хоча і менш ніж за 3 календарні дні, але до закінчення терміну трудового договору, і наказ про звільнення виданий не пізніше останнього дня роботи відповідно до трудового договору, звільнення може вважатися правомірним. Такий висновок обумовлений і тим, що строковий трудовий договір, як загальне правило, полягає в випадках, коли виходячи з характеру роботи і умов її виконання не можна укласти трудовий договір на невизначений термін (ч. 2 ст. 58 ТК).

Не випадково в зв'язку з цим Пленум Верховного Суду РФ у п. 60 Постанови від 17 березня 2004 N 2 спеціально звернув увагу судів на положення ст. 394 ТК, яка передбачає, що, якщо працівник, з яким укладено строковий трудовий договір, був незаконно звільнений з роботи до закінчення терміну договору, суд відновлює працівника на колишній роботі, а якщо на час розгляду спору судом термін трудового договору вже закінчився, - визнає звільнення незаконним, змінює дату звільнення та формулювання підстави звільнення на звільнення після закінчення терміну трудового договору.

Іншими словами, навіть в разі незаконного звільнення закінчення строку трудового договору не дає підстав для поновлення працівника на роботі.

2. При укладенні трудового договору на час виконання обов'язків відсутнього працівника днем ​​його закінчення (припинення) буде день виходу відсутнього працівника на роботу (див. Коммент. До ст. 59).

3. Якщо строк трудового договору визначений не періодом часу, а терміном виконання певної роботи, підставою його припинення буде завершення цієї роботи. Трудовий договір в цьому випадку припиняється з дати, з якої робота визнається виконаною (завершеною) (див. Коммент. До ст. 59). Факт завершення роботи засвідчується відповідним документом, наприклад актом приймання.

4. Якщо трудовий договір укладено на час виконання сезонних робіт, підставою його припинення буде закінчення сезону (ст 79 ТК РФ), що визначається відповідно до переліку сезонних робіт, визначених галузевими (міжгалузевими) угодами, що укладаються на федеральному рівні соціального партнерства (див. коммент. к ст. 59).