Розірвання строкового трудового договору після закінчення терміну формулювання

Розірвання строкового трудового договору після закінчення терміну формулювання

Закінчення строку трудового договору (п. 2 ст. 77 ТК РФ)

Дане підставу застосовують для припинення строкового трудового договору, причому працівник повинен бути попереджений у письмовій формі не менш ніж за три дні до звільнення (рис. 77).

Мал. 77 Зразок повідомлення про звільнення у зв'язку із закінченням трудового договору

Розглянемо варіанти оформлення наказу про припинення (розірвання) трудового договору з працівником (звільнення) в зв'язку з закінчення строку трудового договору (Рис. 78 - 81).

Зразок заповнення трудової книжки.

Мал. 78 Зразок наказу про припинення (розірвання) трудового договору у зв'язку із закінченням його терміну і записи до трудової книжки.

Трудовий договір, укладений на час виконання певної роботи, розривається по завершенню цієї роботи. Термін дії даного договору обмежується терміном виконання робіт, який визначається «Актом про приймання робіт»

Зразок заповнення трудової книжки.

Мал. 79 Зразок наказу про припинення (розірвання) трудового договору в зв'язку з закінченням робіт і записи до трудової книжки

Зразок заповнення трудової книжки.

Мал. 80 Зразок наказу про припинення (розірвання) трудового договору в зв'язку з виходом основного працівника і записи до трудової книжки

Зразок заповнення трудової книжки.

Мал. 81 Зразок наказу про припинення (розірвання) трудового договору у зв'язку із закінченням сезонних робіт і записи до трудової книжки


Звільнення за строковим трудовим договором: підстави, строки, виплати

Коли керівник приймає рішення про прийом на роботу співробітника, необхідно пам'ятати, що звільнення за строковим трудовим договором відрізняється від загального правила. І щоб звести до нуля можливі ризики звернення співробітників до трудової інспекції та суд, потрібно знати основні особливості даної процедури.

Строковим трудовим договором називають вид угоди, що укладається на конкретний термін. Стаття 59 ТК РФ передбачає, що така угода може бути укладена на певний час, якщо працівник не може працювати на постійній основі. Строковий трудовий договір підписується максимум на п'ять років. Якщо терміни в документі не обумовлені, угода вважається безстроковим. Ув'язнений терміновий договір без вагомих підстав може бути визнаний судом безстроковим.

Про припинення дії угоди працівника необхідно повідомити відповідним чином. У разі відсутності повідомлення людина має право продовжувати працювати. Строковий трудовий договір може бути пролонгований, але тільки в тих випадках, які передбачені законодавством, або ж договір продовжується за угодою сторін.

Організація, яка приймає співробітника в свій штат, може запропонувати йому або постійну роботу, або на обмежений період часу. В останньому випадку підписується строковий трудовий договір. ТК РФ регламентує підписання такого договору в залежності від обставин: з урахуванням доручається роботи або за угодою сторін. При складанні договору повинна бути перевірена його законність. Він є терміновим тільки в тому випадку, коли є пункт, де зафіксовано термін. В іншому випадку документ автоматично стає безстроковим договором, розірвати який можна буде на підставах, про які говорить стаття 59 ТК РФ.

Попередити про звільнення вчасно - теж важливий фактор. Адже якщо працівник не повідомити завчасно, або він сам не написав заяву про звільнення в термін, коли закінчилася дія договору, йому можна буде просто продовжити роботу. Угода стає безстроковим, а звільнення за строковим трудовим договором стає неактуальним. Подальше звільнення має відповідати законодавчим нормам. Інакше воно буде незаконним.

Повідомити співробітника про майбутнє звільнення необхідно за три дні в письмовому вигляді. Винятком є ​​такі випадки:

  • договір підписаний на час відсутності співробітника, за якого виконуються обов'язки (відповідно, документ втрачає силу з моменту виходу даного співробітника на роботу);
  • договір укладено на виконання певної роботи (після того як робота виконана, угода автоматично розривається);
  • договір укладено на сезонну роботу.

Надіслати повідомлення повинен уповноважений співробітник, часто це працівник кадрового відділу. Документ складається і підписується в двох примірниках. Для запобігання ризиків судових тяжб на екземплярі компанії одержувач повинен вказати, що свій екземпляр отримав.

Згідно ТК, звільнення за строковим трудовим договором (стаття 77-81) відбувається з наступних причин:

  • Повернення раніше чинного співробітника, під час відсутності якого був оформлений тимчасовий.
  • Закінчення дії договору в зв'язку з виконанням тих зобов'язань, для яких наймався співробітник.
  • Угода сторін.
  • Ініціатива співробітника або роботодавця.

Співробітник повинен повідомити заздалегідь про свій намір розірвати строковий трудовий договір. Звільнення за власним бажанням передбачає письмове повідомлення роботодавця за 14 днів. При звільнення за згодою сторін договір може бути розірваний раніше, ніж через два тижні.

Підстави для припинення дії договору з боку працівника:

  • інвалідність або хвороба, що є причиною, по якій неможливо виконувати свої обов'язки далі;
  • хвороба одного з членів сім'ї, що вимагає постійного догляду;
  • невиконання керівником обов'язків або умов, прописаних у договорі, а також порушення ним положень законодавства;
  • Переїзд в інше місто;
  • надходження на виборну посаду;
  • інші причини.

Якщо керівник не бажає підписувати наказ про звільнення, аргументуючи своє рішення відсутністю поважних причин для цього, дане питання можна вирішити через суд або за допомогою комісії з вирішення трудових спорів.

Звільнення за строковим трудовим договором з ініціативи роботодавця передбачено по ряду причин:

  • закриття організації;
  • скорочення співробітників;
  • невідповідність посаді, яку займає працівник;
  • систематичне невиконання або ігнорування в цілому обов'язків, передбачених договором;
  • зміна кадрів (це відноситься до керівних посад);
  • порушення дисципліни на робочому місці;
  • надання недостовірних даних при укладанні угоди;
  • вчинення дій, які завдали неабиякий шкоду організації.

Крім усього іншого, керівник організації, вирішивши розірвати зі співробітником терміновий договір, повинен враховувати деякі нюанси:

  • Всякі підстави для розірвання трудового договору повинні бути передбачені законом.
  • Звільнення за строковим трудовим договором і обставини, що призвели до цього, повинні бути підкріплені фактами. Це може бути службова записка, пояснювальна від співробітника, акт, розпорядження про стягнення.
  • Особа, яка не досягла повноліття, може бути звільнено до закінчення терміну договору, якщо є дозвіл державних органів.
  • Обов'язкове дотримання термінів, які встановлені законом.
  • Обов'язкова виплата всіх компенсацій і гарантій.

Розірвати трудові відносини ТК РФ дозволяє згідно 77 статті. З огляду на цю статтю, звільнити співробітника можна на підставі закінчення терміну угоди. Якщо ні працівник, ні роботодавець після закінчення договору не наполягають на його розірвання та робочі відносини тривають, то документ автоматично втрачає свою силу і стає безстроковим.

Терміни звільнення за строковим трудовим договором варіюються в залежності від того, що саме послужило причиною звільнення:

  • Якщо звільнення відбувається за бажанням співробітника до того моменту, як закінчується термін угоди, то керівництво повинно бути повідомлено про це рішення за три робочих дні.
  • Якщо роботодавець приймає рішення припинити трудові відносини з працівником до закінчення терміну договору, то повідомлення має бути складено і відправлено за два тижні.
  • Звільнення після закінчення терміну трудового договору може бути здійснено в день, коли закінчується термін угоди.

Порядок звільнення за строковим трудовим договором є наступний алгоритм дій:

  • Повідомлення з попередженням про можливе звільнення.
  • Складання наказу про звільнення.
  • Ознайомлення працівника з наказом про звільнення.
  • Підготовка розрахункового листа.
  • Ознайомлення з розрахунковим листом.
  • Розрахунок в день звільнення співробітника.
  • Оформлення трудової книжки, внесення запису про звільнення і пояснення, на якій підставі відбулося припинення трудової діяльності.

Звільнення після закінчення терміну трудового договору передбачає складання і заповнення наступних документів:

  • Заява співробітника. Якщо звільнення відбувається за власним бажанням, то працівник за два тижні пише заяву, де вказує причину свого рішення. Зазвичай прописують статтю ТК РФ і пункт даної статті.
  • Повідомлення працедавця (якщо ініціативу в звільненні проявляє керівник). Документ повинен бути складений в 2-х примірниках, зареєстрований у відділі кадрів і містити причину звільнення, обов'язково повинна бути прописана прохання про підтвердження прочитання даного повідомлення і стояти підпис співробітника, що звільняє.
  • Наказ про звільнення. Документ повинен бути виготовлений в день звільнення співробітника в кількох примірниках, один з яких залишається у роботодавця з підписом співробітника про ознайомлення. Якщо з якихось причин працівник не був ознайомлений з наказом, про це повинна бути зроблена відповідна відмітка.
  • Заповнена трудова книжка видається на руки.

Правильне оформлення всіх документів дозволить роботодавцю уникнути в подальшому можливих судових спорів або розглядів з комісією по трудових спорах.

Заносити запис в бланк трудової книжки необхідно після видання наказу. Співробітник, що припинив свою роботу, повинен поставити підпис у книзі обліку трудових книжок. Цим він підтверджує, що документ отримав і з усіма записами згоден. Документ заповнюється керівником або уповноваженою особою (часто це працівник відділу кадрів або бухгалтер). Алгоритм заповнення розглянуто нижче.

  • У першій графі ставиться порядковий номер, який продовжує попередній запис.
  • У другій - дата звільнення.
  • У третій графі необхідно прописати підстави для розірвання трудового договору, записати реквізити того, хто заповнював трудову, і поставити печатку організації. Також в цій графі звільнений співробітник ставить свій підпис про ознайомлення з причиною звільнення.
  • В останній графі прописується інформація про документ, що підтверджує факт звільнення.

Якщо співробітник не отримав свій бланк трудової, роботодавець повинен позначити цей факт і відправити співробітнику повідомлення про те, що потрібно забрати документ. Якщо і після цього немає реакції від працівника, то трудову відправляють поштою на фактичну адресу проживання, вказаний в документах.

Крім отримання всіх необхідних документів, працівник в день звільнення повинен отримати всі належні виплати. Якщо день звільнення припав на вихідний день працівника, то виплати він отримує відразу ж, як повертається на роботу. У разі незгоди працівника з наданими виплатами, повинні бути виплачені ті засоби, які не оскаржуються. Решта питань вирішуються через суд.

Звільняється співробітнику покладено такі грошові компенсації:

  • зарплата за весь той час, яке він за фактом відпрацював в місяці звільнення;
  • грошові відшкодування за все невідгуляні відпустки;
  • вихідну допомогу (якщо цього вимагає законодавство).

Є підстави (наприклад, ліквідація компанії), при яких був розірваний строковий трудовий договір, що передбачають певні компенсації. Компенсація при звільненні за строковим трудовим договором передбачає наступні виплати:

  • відшкодування заробітної плати за кілька місяців;
  • відшкодування відпустки при звільненні (за умови, що працівник не відпочивав належні йому дні до звільнення).

При складанні та підписанні строкового договору потрібно пам'ятати, що існують деякі пільгові категорії громадян, на яких не поширюються загальні умови такого договору.

При звільненні жінок в положенні або матерів з дітьми, які працюють за строковим договором, існують деякі нюанси:

  • Звільнити жінку, що знаходиться в положенні, можна або при повній ліквідації організації, або якщо робота полягала в заміщенні тимчасово непрацюючого співробітника, який приступив до своїх обов'язків. В інших випадках вагітна жінка може бути звільнена тільки після вагітності і пологів.
  • Організація має право протягом всієї вагітності вимагати від жінки підтвердження її положення.
  • Якщо термін трудового договору закінчився, поки жінка в положенні, роботодавець повинен за заявою співробітниці, а також після надання нею медичного документа пролонгувати термін трудового договору до кінця вагітності або закінчення декретної відпустки.
  • Якщо після пологів жінка продовжує працювати, роботодавець може, згідно зі ст. 261 ТК РФ, розірвати з нею трудовий договір протягом тижня.
  • З ініціативи роботодавця не може бути розірвано трудовий договір з жінкою, у якої є діти до 3-х років, матір'ю, яка виховує дітей-інвалідів, які не досягли повноліття, або дітей до 14 років.
  • Строковий трудовий договір ТК РФ не дозволяє розривати з боку роботодавця, якщо співробітник є годувальником або опікуном дитини до трьох років або інваліда до 18 років, що знаходиться в сім'ї, де троє або більше дітей, і другий з батьків не працює.