Розірвання строкового трудового договору після закінчення терміну виплати

Розірвання строкового трудового договору після закінчення терміну виплати

Чи потрібно повідомляти працівника про закінчення терміну трудового договору?

Звільнення вашого працівника буде законним, якщо при припиненні з ним строкового трудового договору ви виконаєте три правила:

  • звільните працівника на підставі, передбаченій законом;
  • підете порядку звільнення, встановленому для обраного підстави 1;
  • оформите документ про припинення трудового договору (наказ про звільнення).

Крок 1. Визначаємо підставу для звільнення

Багато роботодавців вважають, що єдина підстава для припинення строкового трудового договору - це витікання терміну його дії (ст. 79 ТК РФ). Однак закон дозволяє припинити його достроково і з інших причин. При цьому важливо, за яким основи ви припиняєте або розриваєте з працівником строковий трудовий договір. Від підстави звільнення залежить порядок оформлення вами кадрових документів. Перш за все розглянемо, в чому відмінність між поняттями «припинення» і «розірвання» трудового договору (див. Схема). Трудовий кодекс у статті 77 об'єднує ці поняття в одне - «припинення трудового договору». Однак між ними є відмінності: для розірвання трудового договору важливий вольовий ознака (ініціатива однієї зі сторін, її прохання, її згоду), в той час як припинення відбувається внаслідок переговорів (угоди) або незалежних від бажання сторін причин (подій).

Крок 2. Дотримуємося порядок звільнення

Як вже було сказало, порядок звільнення залежить від підстави. Розглянемо найбільш поширені підстави звільнення.

Повідомлення про припинення строкового трудового договору. зразок

Наприклад, про розірвання трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації попереджайте кожного працівника персонально під розпис не пізніше ніж за два місяці до звільнення (ст. 180 ТК РФ). При цьому працівники, які уклали трудовий договір на строк до двох місяців, повинні бути повідомлені про майбутнє звільнення не пізніше ніж за три календарні дні (ст. 292 ТК РФ), а сезонні працівники - не менше ніж за сім календарних днів (ст. 296 ТК РФ).

Терміни подачі працівником заяви про звільнення за власним бажанням

Угода про припинення строкового трудового договору. зразок

Крок 3. Видаємо наказ про звільнення

Припинення строкового трудового договору оформляється наказом роботодавця (ст. 84_1 ТК РФ). З наказом про припинення трудового договору працівник повинен бути ознайомлений під розпис. Він складається відповідно до уніфікованої формою № Т-8 2.

Крок 4. Вносимо запис в трудову книжку

Як правило, в трудову книжку працівника при звільненні вноситься запис з посиланням на підставу, вказане в статті 77 Трудового кодексу.

Важливо пам'ятати, що запис у трудовій при припиненні строкового трудового договору з окремими категоріями працівників може мати посилання на інші норми Трудового кодексу. Так, з науково-педагогічним працівником трудовий договір припиняється у зв'язку із закінченням терміну обрання за конкурсом за пунктом 4 частини першої статті 336 Трудового кодексу (див. Зразок). А при необрання працівника на посаду трудовий договір з ним слід розірвати відповідно до пункту 3 частини першої статті 83 Трудового кодексу. Якщо з'ясується, що працівник представив при працевлаштуванні підроблений документ про освіту, трудовий договір з ним буде достроково розірвано за пунктом 11 частини першої статті 81 Трудового кодексу.

виправляємо помилку

Багато роботодавців погоджуються виплачувати своїм співробітникам, які працювали у них за строковим трудовим договором і хворим протягом 30 днів після звільнення, допомога по тимчасовій непрацездатності тільки за 75 днів їх хвороби, посилаючись на частину 4 статті 6 Закону № 255-ФЗ. Вони побоюються, що ФСС Росії не прийме до заліку суми, виплачені цим працівникам.

Таким працівникам має бути оплачено всі дні їх хвороби (ч. 2 ст. 5 Закону № 255-ФЗ). У частині 4 статті 6 Закону № 255-ФЗ йдеться про співробітників, які працюють за строковим трудовим договором, укладеним на строк до шести місяців, і захворіли під час роботи, а не про всіх працівників за строковим трудовим договором і тим більше - не про хворих після звільнення.

Роботодавця в результаті перевірки ГИТ зобов'яжуть призначити працівнику допомога за дні його хвороби і виплатити штраф до 50 000 рублів (ст. 5.27 КоАП РФ). Якщо ж роботодавець призначить працівника, який звільнився посібник, а ФСС Росії не прийме виплачені суми до заліку, роботодавець зможе успішно витребувати їх через суд. ФСС Росії не відшкодовував такі витрати до прийняття Закону № 255-ФЗ, а не після (постанова ФАС Північно-Західного округу від 28 листопада 2005 № А56-13502 / 05).

Відзначають експерти, які взяли участь в підготовці матеріалу:

Євгенія Сімакова, юрист, експерт журналу «Кадрове справа»:

- Трудовий договір може бути розірваний як в зв'язку з закінченням терміну його дії, так і з інших підстав, передбачених законодавством. Від підстави звільнення працівника залежить порядок оформлення документів при припиненні з ним трудових відносин.

Алена ЛАЧУГІНА, документознавець муніципального освітнього закладу додаткової освіти дітей «Станція юних техніків» (м Бійськ):

- Розірвання строкового трудового договору за угодою сторін дозволяє працівнику і роботодавцю самим домовитися про його умови: наприклад про виплату працівникові грошової компенсації і терміні припинення трудових відносин.

Юлія САФІНА, юрист Групи компаній «Юрконсул» (Москва):

- Працівник повинен бути попереджений про припинення трудового договору у зв'язку із закінченням його терміну в письмовій формі не менш ніж за три календарні дні. Якщо жодна зі сторін не поставила вимогу про розірвання строкового трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії, він визнається безстроковим.

Галина МЕРЕЖКІНА, бухгалтер з розрахунку заробітної плати МУП «Красноярське ЖКГ» (смт «Червоний Яр» Волгоградської області):

- Після припинення строкового трудового договору працівник має право на отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності, якщо він захворів протягом 30 днів з моменту звільнення. Це право належить йому незалежно від терміну дії трудового договору.

У розділі «Віртуальний кадровик» ви можете познайомитися з деякими зразки документів для припинення трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії (kdelo.ru/vk/14573): акт про відмову працівника розписатися в отриманні повідомлення, обхідний лист, наказ про звільнення

В електронній версії статті ви знайдете додатковий зразок: наказ про припинення строкового трудового договору у зв'язку із закінченням його терміну


Порядок розірвання строкового трудового договору

Оновлення: 26 вересня 2016 р

Приймаючи рішення про наймання співробітника в компанію на певний термін, потрібно враховувати, що розірвання строкового трудового договору такого працівника в залежності від обставин і підстави звільнення може відрізнятися від загальних правил.

Законність укладання строкового трудового договору

При вирішенні питання про звільнення тимчасового співробітника перше, що потрібно перевірити, - законність терміновості його трудового договору. Термін договору повинен бути в ньому обов'язково зафіксований, інакше де-юре договір буде вважатися безстроковим (ч. 3 ст. 58 ТК РФ). У цьому випадку припинити його можна буде тільки з загальних підставах ТК РФ для термінових договорів (глава 13 ТК РФ).

Крім того, строковий трудовий договір повинен бути укладений строго за підставами, встановленими в ТК РФ (ст. 59 ТК РФ), в іншому випадку він також буде визнаний безстроковим (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).

Розірвання строкового трудового договору після закінчення терміну можливо на підставі спеціального підстави, зафіксованого в п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ і ст. 79 ТК РФ, за спеціальною процедурою.

Однак це не скасовує можливості звільнити тимчасового працівника та з інших підстав. Розглянемо насамперед загальні підстави.

Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника

Такий випадок можливий тільки при бажанні тимчасового працівника, вираженому в письмовій заяві на ім'я керівника (ст. 80 ТК РФ). Звільнення можливе як після встановленої в ТК РФ двотижневого відпрацювання, так і за угодою співробітника і роботодавця в будь-який день. Якщо співробітник передумає звільнятися і відкличе свою заяву, звільнити його буде не можна (тільки якщо на його місце в порядку переведення не запрошений інший працівник - ч. 4 ст. 80 ТК РФ, ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

Розірвання строкового трудового договору з ініціативи роботодавця

Звільнити тимчасового працівника за рішенням керівництва компанії можна за тими ж правилами і підстав (ст. 81 ТК РФ), що і співробітника з безстроковим договором. Такий вид звільнення найчастіше оскаржується в судах. Крім того, звільнені працівники звертаються до трудової інспекції, прокуратури. Компанія повинна бути готова до доказування правомірності звільнення.

Так, наприклад, якщо працівник не виконує свої функції, спізнюється на роботу або з'являється на робочому місці в нетверезому вигляді, важливо правильно зафіксувати ці порушення (див. Гл. 30 ТК РФ).

Розірвання строкового трудового договору за угодою сторін

За угодою сторін тимчасовий договір може бути розірваний в будь-який час до дня звільнення, достатньо оформити документ в письмовому вигляді.

Розірвання строкового трудового договору після закінчення терміну

При наближенні терміну закінчення тимчасового договору потрібно вчасно і правильно підготувати повідомлення про його припинення. Інакше компанія несе ризики визнання договору укладеним на невизначений термін. Це станеться, якщо жодна зі сторін тимчасового договору не потребують його припинення, коли настане термін закінчення трудових відносин. Працівникові досить продовжити свою звичайну роботу - договір буде вважатися постійним (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Визначити термін попередження про розірвання строкового трудового договору просто. У переважній більшості випадків попередити працівника потрібно за 3 дні (в письмовому вигляді), за винятком випадків, коли договір був укладений на період виконання функцій відсутнього працівника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ), такий договір припиняється з виходом постійного працівника на роботу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Тимчасовий договір, укладений для виконання заздалегідь зафіксованої роботи, припиняється в разі завершення такої роботи (ч. 2 ст. 79 ТК РФ), аналогічне правило діє і для сезонних робіт (ч. 4 ст. 79 ТК РФ).

Підписант повідомлення про припинення строкового трудового договору - або керівник організації, або уповноважений ним співробітник (як правило, працівник кадрової служби). Якщо вказана невірна підписант, суд може визнати таке повідомлення незаконним і відновити тимчасового співробітника на роботі.

За аналогією з трудовим договором повідомлення складається і підписується в двох примірниках: один - для роботодавця, інший - для співробітника. Для мінімізації ризиків подальших судових суперечок рекомендуємо отримати підпис працівника на копії роботодавця про отримання другої копії на руки.

Факт припинення тимчасового договору оформляється наказом, з яким працівник ознайомлюється під розпис.

Особливості розірвання строкового трудового договору з вагітною жінкою

Деякі нюанси має розірвання строкового трудового договору з вагітною жінкою. Загальне правило таке: тимчасовий трудовий договір потрібно продовжити до закінчення вагітності, а якщо співробітниця бере декретну відпустку - до його кінця (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

При цьому діють умови:

  • жінка повинна підтвердити свою вагітність медичною довідкою;
  • жінка повинна подати письмову заяву про продовження терміну договору;
  • якщо термін договору був продовжений до закінчення вагітності, жінка повинна на прохання роботодавця (рекомендуємо оформляти її в письмовому вигляді) кожні три місяці переподтверждать факт вагітності;
  • у роботодавця є всього лише тиждень з дня, коли він дізнався (повинен був дізнатися) про факт закінчення вагітності, на звільнення співробітниці (якщо вона фактично продовжує працювати після закінчення вагітності);
  • якщо жінка після пологів йде в декрет, то звільнення буде можливо в день закінчення цієї відпустки.

Якщо вагітна жінка була прийнята на декретну ставку (ставку тимчасово відсутнього працівника), то її можна звільнити в разі виходу на роботу заміщає співробітника за однієї умови (ч. 3 ст. 261 ТК РФ): вагітна тимчасова працівниця не згодна переходити на запропоновані вакансії. При цьому організація зобов'язана пропонувати всі вакансії, які відповідають кваліфікації співробітниці і станом її здоров'я (вищеоплачувану або менш оплачувану роботу).

Розрахунок при розірванні строкового трудового договору

І останнє - тимчасовий працівник в свій останній робочий день (ч. 1 ст. 140 ТК РФ) повинен отримати всі стандартні виплати при розірванні строкового трудового договору (зарплата, компенсація за невикористану відпустку та ін.).