Розірвання строкового трудового договору за згодою сторін

Содержание

Підстави для підписання строкового трудового договору - коли укладається, термін дії та обов'язки сторін

У деяких ситуаціях роботодавець не може або не має права взяти на певну посаду здобувача за безстроковим контрактом. В такому випадку з працівником може укладатися строковий трудовий договір на підставі статті 59 Трудового Кодексу РФ. Так само на подібних умовах можливе укладання контракту з профспілкою або повноважними представниками працівників. Це називається колективним договором.

Що таке строковий трудовий договір

Трудовий договір на певний термін - це нормативно-правовий акт, який регулює тимчасові відносини працівника і роботодавця згідно ТК РФ. Головною особливістю такого документа є чітко обумовлені терміни трудових відносин, які можуть становити до 5 років. Мінімальні тимчасові рамки для такого контракту законом не передбачені. При цьому майбутній співробітник зберігає право на щорічну відпустку, отримання заробітної плати, вихід на лікарняний. Роботодавець може призначити претендентові випробувальний термін.

Тимчасовий трудовий договір укладається на підставі ст. 59 ТК РФ, коли підписання постійного контракту неможливо. Така ситуація може скластися в силу наступних факторів:

  1. Виконання тимчасових робіт.
  2. Проводиться заповнення штату за конкурсом.
  3. Ведеться усунення наслідків аварій, локальних стихійних лих.
  4. Характер робіт відрізняється від профілю підприємства.

Підстави для укладання строкового трудового договору

Короткостроковим договором вважається контракт, чия юридична основа цілком будується навколо тимчасового характеру роботи, на яку наймається здобувач. Також на законних підставах такий контракт може бути укладений з особливими категоріями громадян:

  • що проходять альтернативну службу;
  • студентами очного факультету;
  • спрямованими на примусові громадські роботи;
  • людьми, що мають статус пенсіонера;
  • інвалідами 2, 3 груп.

Тимчасовий характер трудових відносин, який мається на увазі короткостроковим контрактом, несе для працівника як плюси, так і мінуси. До недоліків такого типу договору можна віднести:

  • малий час на освоєння посади;
  • закінчення трудових відносин після обумовленого терміну.

Однак терміновий контракт має і незаперечні переваги, які дозволяють розглядати його як адекватну альтернативу звичайній роботі. Серед них можна виділити повне збереження всіх соціальних гарантій від роботодавця:

  • офіційна заробітна плата;
  • оплата відпустки, лікарняного;
  • компенсація при звільненні.

Форма строкового трудового договору

Зразок строкового трудового договору на тимчасові роботи передбачає наявність 2 пунктів «з» і «по», заповнених конкретними датами. В останньому пункті бланка необхідно вказати точну дату звільнення або конкретну подію, поєднане з ним. На терміновість договору потрібно вказати в осередку «характер роботи». Кінцевий варіант угоди повинен містити наступні пункти, визначені нормами ГОСТ 6.30, які регулюють порядок підписання строкових трудових договорів:

  • найменування роботодавця;
  • вид / дата / номер документа, місце підписання;
  • заголовки, сам текст;
  • додатки;
  • підписи;
  • свідоцтва узгодження;
  • печатка;
  • відмітка отримання співробітником другого примірника.

Умови строкового трудового договору

Наймання співробітника на певний термін пов'язаний з деякими труднощами і умовами. При внесенні запису в трудову книжку про укладення договору, позначка про його терміни не робиться. У СТД обов'язково треба вказати режим робочого дня, часу відпочинку, порядок надання відпустки, якщо вони відрізняються від стандартних через характер роботи. Умови оплати праці, наявність компенсації за роботу на шкідливому виробництві, умова про обов'язкове соціальне страхування працівника відповідно до федерального ТК РФ.

У СТД можуть бути передбачені додаткові умови, які не обмежують будь-яких прав працівника. Ці умови не можуть йти врозріз з законодавством, що регулює прийом співробітників, іншими нормативними актами, що відображають права і обов'язки сторін при вступі в трудові відносини. Наступні умови можна включити в додаткова згода:

  • випробувальний термін;
  • додаткове страхування співробітника;
  • поліпшення соціально-побутових умов життя працівника;
  • пенсійне недержавне забезпечення;
  • нерозголошення охоронюваної законом таємниці;
  • тривалість відпустки.

З ким укладається строковий трудовий договір

Є кілька значущих прописаних в ТК РФ причин для оформлення термінового контракту. Позначені і групи осіб, укладення строкового договору з якими є законним. Наступні групи громадян можуть вступити в трудові відносини з роботодавцем за обопільною згодою:

  • здобувач на півночі країни;
  • ліквідатор;
  • працівник, найнятий для заміщення посади (в т.ч. жінки в декретній відпустці, постійних працівників);
  • співробітник театру, ЗМІ;
  • керівник, заступник, бухгалтер.

З ким можна укладати строковий трудовий договір

Як і у випадку з безстроковим контрактом, строковий договір з працівником має ряд обмежень, пов'язаних з переліком осіб, висновок СТД з якими є незаконним. Це можуть бути люди, які відбувають умовний термін, що знаходяться під домашнім арештом. Різні захворювання теж можуть стати причиною відмови при підписанні контракту. Так, протизаконним є прийняття на строкову роботу інвалідів 3 групи, людей з офіційно підтвердженими психічними відхиленнями або небезпечними заразними захворюваннями.

На який термін укладається строковий трудовий договір

Згідно ст. 58, ст. 59 ТК РФ роботодавець зобов'язаний вказати в угоді з працівником конкретні терміни дії трудових відносин. Безпосередньо дата завершення даної угоди встановлюється на основі потреби роботодавця і може бути збільшена за обопільною згодою сторін. Характер робіт, що визначають тривалість контракту, прописаний в ст. 58 ТК РФ.

Законом Російському Федерації не встановлено мінімальний термін дії трудових взаємин між працівником і роботодавцем, що наступають внаслідок укладення СТД. У кожному окремо взятому випадку мінімальна тривалість контракту визначається тільки роботодавцем, виходячи з його потреб. Претендент може тільки погодитися підписати угоду або відмовитися, якщо його не влаштовує тривалість роботи.

Як і у випадку з мінімальним терміном, максимальний визначається потребою роботодавця, але, відмінно від першого випадку, вже має встановлені законом обмеження. СТД не може бути укладений з будь-ким на термін більше 5 років. Це не означає, що після закінчення цього періоду часу трудові відносини повинні припинитися остаточно. СТД може бути продовжений за взаємною згодою сторін. Після угоди контракт зобов'язані продовжити.

Коли строковий трудовий договір стає безстроковим

СТД може бути перетворений в безстроковий на підставі рішення суду, який встановив факт багаторазового продовження термінового угоди роботодавцем з метою обману працівників, обмеження їх прав. СТД може бути переведений на безстроковий формат за угодою сторін (по закінченні терміну трудових відносин). Таке відбувається, коли посаду, на яку як заступника найняли здобувача, звільняється. При судовому розгляді працівник, що продовжив трудову діяльність після закінчення терміну СТД, отримує право на працевлаштування безстроково.

Розірвання строкового трудового договору

СТД може бути достроково розірваний у тому ж порядку, що стандартний контракт (ТК РФ ст. 77, ст. 79). Співробітника можуть скоротити, попередньо сповістивши його за 2 місяці і виплативши відповідну компенсацію. Працівник, з яким укладено строковий договір, має право розірвати його за власним бажанням, подавши заяву потрібної форми за 2 тижні до зазначеного терміну. З боку роботодавця звільнення співробітника теж не становить проблем після закінчення терміну контракту. За 3 дні до закінчення СТД на ім'я працівника оформляється наказ про звільнення. Оскаржити його не можна.

Будь-який договір може бути безперешкодно розірваний за згодою сторін на підставі ст. 78 ТК РФ. Розірвання СТД за обопільною згодою може бути здійснено в будь-який момент незалежно від дати припинення правовідносин. Якщо працівник хоче звільнитися за згодою, то в заяві на звільнення необхідно буде це вказати окремо. Ініціювати такий тип розірвання може і роботодавець, але без письмової згоди працівника здійснити його він не зможе.

Ст. 80 трудового законодавства регулює процедуру розірвання трудових відносин за бажанням працівника. Згідно із законом працівник зобов'язаний відправити повідомлення наймачеві про рішення звільнитися за власним бажанням за 2 тижні. В день звільнення працівнику надається повний розрахунок (ст. 127 ТК РФ). Виняток становлять випадки:

  1. Випробувальний термін. За цей період працівник повинен написати відповідну заяву за 3 календарні дні (ст. 71 ТК РФ).
  2. Виконання сезонних робіт, СТД до 2 місяців. Ці категорії звільняються від обов'язкового відпрацювання строком 2 тижні і можуть звільнитися, попередивши роботодавця за 3 дня (ст. 292, ст. 296 ТК РФ).

Розірвання короткострокового договору з ініціативи роботодавця регулюється ст. 81 ТК РФ. Звільнити як тимчасового працівника, так і постійного, можливо в декількох випадках, які служать підставою припинення трудових відносин:

  1. Ліквідація підприємства, банкрутство, припинення діяльності роботодавця - ІП.
  2. Скорочення штату співробітників.
  3. Невідповідність працівника займаній посаді в силу обставин, передбачених нормами трудового права, ст. 81.

Як і будь-який співробітник, вагітна жінка має право звільнитися за власним бажанням або угодою сторін. Роботодавець має право розірвати з нею договір до закінчення вагітності без трудових спорів на підставі статей ТК РФ:

  1. Вихід відсутнього співробітника. Це законна підстава для звільнення вагітних, оформлених за СТД (ст. 261 ТК РФ).
  2. Невідповідність працівника займаній посаді в силу обставин, передбачених ст. 81 і не пов'язаних з фактом вагітності.


Порядок розірвання строкового трудового договору

Оновлення: 26 вересня 2016 р

Приймаючи рішення про наймання співробітника в компанію на певний термін, потрібно враховувати, що розірвання строкового трудового договору такого працівника в залежності від обставин і підстави звільнення може відрізнятися від загальних правил.

Законність укладання строкового трудового договору

При вирішенні питання про звільнення тимчасового співробітника перше, що потрібно перевірити, - законність терміновості його трудового договору. Термін договору повинен бути в ньому обов'язково зафіксований, інакше де-юре договір буде вважатися безстроковим (ч. 3 ст. 58 ТК РФ). У цьому випадку припинити його можна буде тільки з загальних підставах ТК РФ для термінових договорів (глава 13 ТК РФ).

Крім того, строковий трудовий договір повинен бути укладений строго за підставами, встановленими в ТК РФ (ст. 59 ТК РФ), в іншому випадку він також буде визнаний безстроковим (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).

Розірвання строкового трудового договору після закінчення терміну можливо на підставі спеціального підстави, зафіксованого в п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ і ст. 79 ТК РФ, за спеціальною процедурою.

Однак це не скасовує можливості звільнити тимчасового працівника та з інших підстав. Розглянемо насамперед загальні підстави.

Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника

Такий випадок можливий тільки при бажанні тимчасового працівника, вираженому в письмовій заяві на ім'я керівника (ст. 80 ТК РФ). Звільнення можливе як після встановленої в ТК РФ двотижневого відпрацювання, так і за угодою співробітника і роботодавця в будь-який день. Якщо співробітник передумає звільнятися і відкличе свою заяву, звільнити його буде не можна (тільки якщо на його місце в порядку переведення не запрошений інший працівник - ч. 4 ст. 80 ТК РФ, ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

Розірвання строкового трудового договору з ініціативи роботодавця

Звільнити тимчасового працівника за рішенням керівництва компанії можна за тими ж правилами і підстав (ст. 81 ТК РФ), що і співробітника з безстроковим договором. Такий вид звільнення найчастіше оскаржується в судах. Крім того, звільнені працівники звертаються до трудової інспекції, прокуратури. Компанія повинна бути готова до доказування правомірності звільнення.

Так, наприклад, якщо працівник не виконує свої функції, спізнюється на роботу або з'являється на робочому місці в нетверезому вигляді, важливо правильно зафіксувати ці порушення (див. Гл. 30 ТК РФ).

Розірвання строкового трудового договору за угодою сторін

За угодою сторін тимчасовий договір може бути розірваний в будь-який час до дня звільнення, достатньо оформити документ в письмовому вигляді.

Розірвання строкового трудового договору після закінчення терміну

При наближенні терміну закінчення тимчасового договору потрібно вчасно і правильно підготувати повідомлення про його припинення. Інакше компанія несе ризики визнання договору укладеним на невизначений термін. Це станеться, якщо жодна зі сторін тимчасового договору не потребують його припинення, коли настане термін закінчення трудових відносин. Працівникові досить продовжити свою звичайну роботу - договір буде вважатися постійним (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Визначити термін попередження про розірвання строкового трудового договору просто. У переважній більшості випадків попередити працівника потрібно за 3 дні (в письмовому вигляді), за винятком випадків, коли договір був укладений на період виконання функцій відсутнього працівника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ), такий договір припиняється з виходом постійного працівника на роботу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Тимчасовий договір, укладений для виконання заздалегідь зафіксованої роботи, припиняється в разі завершення такої роботи (ч. 2 ст. 79 ТК РФ), аналогічне правило діє і для сезонних робіт (ч. 4 ст. 79 ТК РФ).

Підписант повідомлення про припинення строкового трудового договору - або керівник організації, або уповноважений ним співробітник (як правило, працівник кадрової служби). Якщо вказана невірна підписант, суд може визнати таке повідомлення незаконним і відновити тимчасового співробітника на роботі.

За аналогією з трудовим договором повідомлення складається і підписується в двох примірниках: один - для роботодавця, інший - для співробітника. Для мінімізації ризиків подальших судових суперечок рекомендуємо отримати підпис працівника на копії роботодавця про отримання другої копії на руки.

Факт припинення тимчасового договору оформляється наказом, з яким працівник ознайомлюється під розпис.

Особливості розірвання строкового трудового договору з вагітною жінкою

Деякі нюанси має розірвання строкового трудового договору з вагітною жінкою. Загальне правило таке: тимчасовий трудовий договір потрібно продовжити до закінчення вагітності, а якщо співробітниця бере декретну відпустку - до його кінця (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

При цьому діють умови:

  • жінка повинна підтвердити свою вагітність медичною довідкою;
  • жінка повинна подати письмову заяву про продовження терміну договору;
  • якщо термін договору був продовжений до закінчення вагітності, жінка повинна на прохання роботодавця (рекомендуємо оформляти її в письмовому вигляді) кожні три місяці переподтверждать факт вагітності;
  • у роботодавця є всього лише тиждень з дня, коли він дізнався (повинен був дізнатися) про факт закінчення вагітності, на звільнення співробітниці (якщо вона фактично продовжує працювати після закінчення вагітності);
  • якщо жінка після пологів йде в декрет, то звільнення буде можливо в день закінчення цієї відпустки.

Якщо вагітна жінка була прийнята на декретну ставку (ставку тимчасово відсутнього працівника), то її можна звільнити в разі виходу на роботу заміщає співробітника за однієї умови (ч. 3 ст. 261 ТК РФ): вагітна тимчасова працівниця не згодна переходити на запропоновані вакансії. При цьому організація зобов'язана пропонувати всі вакансії, які відповідають кваліфікації співробітниці і станом її здоров'я (вищеоплачувану або менш оплачувану роботу).

Розрахунок при розірванні строкового трудового договору

І останнє - тимчасовий працівник в свій останній робочий день (ч. 1 ст. 140 ТК РФ) повинен отримати всі стандартні виплати при розірванні строкового трудового договору (зарплата, компенсація за невикористану відпустку та ін.).