Розірвання строкового трудового договору за угодою сторін зразок

Як відбувається звільнення за угодою сторін?

Однією з підстав припинення трудового договору є угода сторін. У Трудовому кодексі РФ норма, яка передбачає звільнення у цій підставі, досить лаконічна. У цій статті подивимося як відбувається звільнення за угодою сторін.

Трудовий договір може бути розірваний за згодою сторін в будь-який час (стаття 78 Трудового кодексу РФ). За угодою сторін може бути розірваний як терміновий трудовий договір, так і трудовий договір, укладений на невизначений строк.

Чи достатньо бажання тільки працівника або роботодавця для звільнення за угодою сторін?

Для звільнення за угодою сторін необхідно спільне волевиявлення працівника і роботодавця, спрямоване на припинення трудових відносин. Бажання тільки працівника або тільки роботодавця в даному випадку буде недостатньо.

Якщо працівник і роботодавець досягли угоди про припинення трудових відносин, то звільнення відбувається в термін, визначений сторонами. Тобто сторони обумовлюють певну дату звільнення і відпрацьовувати два тижні, як це відбувається при звільненні з ініціативи працівника, не треба.

15 лютого працівник і роботодавець уклали угоду про розірвання трудового договору. В угоді вони можуть визначити будь-яку дату припинення трудових відносин. Тобто договір може бути припинений і 15 лютого, і 16 лютого, і через тиждень, і через 10 днів або в будь-який інший день.

З ініціативою розірвання трудового договору може виступити будь-яка сторона. Потім можливість звільнення з цієї підстави і інші умови, пов'язані зі звільненням, визначається шляхом переговорів.

Якщо працівник бажає звільнитися за згодою сторін, свою ініціативу йому необхідно висловити в заяві.

Зразок заяви про розірвання трудового договору за угодою сторін

від товарознавця відділу

Прошу Вас розглянути питання про розірвання укладеного зі мною трудового договору від 01.02.2008 р №15 20 лютого 2012 року за згодою сторін відповідно до пункту 1 частини першої статті 77 Трудового кодексу РФ.

15.02.2012 р Михайлов

Якщо ініціатива розірвання трудового договору виходить від роботодавця, то йому слід направити працівнику пропозицію про розірвання трудового договору. При отриманні працівником такої пропозиції радимо йому наполягати на виплаті вихідної допомоги, пов'язаної з втратою роботи. Розмір вихідної допомоги законодавчо не визначається і його розмір залежить від домовленостей сторін.

Форма угоди про розірвання трудового договору

Трудовий кодекс РФ не передбачає в якій формі має бути укладена угода про розірвання трудового договору. Проте, ми радимо укладати угоду про розірвання в письмовій формі, так як і сам трудовий договір укладається в письмовій формі.

Угода про розірвання трудового договору слід складати в двох примірниках, один з яких залишається у роботодавця, другий - у працівника. За отримання свого примірника на руки, працівник розписується на екземплярі роботодавця.

Зразок угоди про розірвання трудового договору

про розірвання трудового договору від 01.02.2008 р №15

16 лютого 2012 р

Товариство з обмеженою відповідальністю "Гермес" (ТОВ "Гермес") в особі генерального директора Журавльова Івана Дмитровича, який діє на підставі Статуту, іменоване в подальшому "Роботодавець", з одного боку, і товарознавець відділу матеріально-технічного забезпечення Михайло Іванович Михайлов, іменований в надалі «Працівник» з іншого боку, уклали цю угоду про наступне:

  1. Відповідно до статті 78 Трудового кодексу Російської Федерації Роботодавець і Працівник домовилися про розірвання трудового договору от01.02.2008 р №15 за угодою сторін (пункт 1 частини першої статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації).
  2. Днем звільнення Працівника є його останній день роботи - 20 лютого 2012 року.
  3. В останній день роботи Працівника Роботодавець зобов'язується зробити з Працівником повний розрахунок і виплатити йому заробітну плату, компенсації за невикористані відпустки, а також додаткову грошову компенсацію в розмірі двох посадових окладів Працівника, а Працівник зобов'язується прийняти ці суми.
  4. В останній день роботи Працівника, Роботодавець зобов'язується видати йому на руки оформлену трудову книжку.
  5. Сторони взаємних претензій один до одного не мають.
  6. Дана угода складена у двох примірниках, які мають однакову юридичну силу, один з яких передається Працівникові, інший зберігається у Роботодавця.

Чи можна в односторонньому порядку відмовитися від угоди про розірвання трудового договору?

Чи можна звільнити працівника за угодою сторін в період хвороби або відпустки?

Відмовитися від угоди про розірвання трудового договору в односторонньому порядку не може ні працівник, ні роботодавець. Для скасування даної угоди також необхідно взаємне волевиявлення. Заборони на звільнення за згодою сторін під час хвороби або відпустки працівника не встановлено. Тому в цей період сторони цілком можуть припинити трудові відносини.

Ви вже знаєте про безкоштовної електронної розсилки "Поради експертів від А до Я"?

Замість того, щоб читати сотні статей по цікавлять Вас темах або самостійно їх вишукувати по інформаційних служб, підпишіться на безкоштовну розсилку від наших експертів про найважливіші події та тренди »Зараз підписатися безкоштовно! «


діловодство

Як оформити угоду про розірвання трудового договору?

Угода про розірвання трудового договору є безконфліктним варіантом розлучитися зі співробітником.

Подібний спосіб цілком прийнятний для двох сторін, адже в документації вказується виплата відшкодування в варіанті розірвання.

Законодавством не передбачено вимог щодо оформлення угоди, але працівникам і начальникам важливо пам'ятати про деякі правила.

Процедура розірвання договору відповідно до написанням угоди досить часто спостерігається на практиці, що вказує на домовленість між обома сторонами.

Процес складання документації повинен проводитися в законодавчих рамках Трудового кодексу Російської Федерації (ТК РФ).

Розглянемо особливості нормативного документа з даного питання:

  • Пункт 1 ч. 1. ст.77 говорить про дійсність угоди, якщо є причина для припинення договору.
  • У ст. 78 зазначено, що кожна людина має право розірвати договір на певному підставі.
  • Ст. 80 ТК РФ позначає право співробітника організації розірвати документ за власною ініціативою. Також, особливості цього права вказані в пункті 3 ч. 1. 77 статті.

У нормативних документах зазначено, що договір можна розірвати з різних причин -наприклад, на підставі заявки про звільнення без певного терміну попередження.

Статті 77 і 78 ТК РФ свідчать про причини і особливості складання угоди, однак багато питань з оформленням, формою документації залишаються невирішеними.

Угода про розірвання трудового договору може бути складено в різний час, як і у варіанті з складеним договором, так і в процесі проходження випробувального терміну.

Угода може бути ініційовано в зазначених випадках:

  • Юридична або фізична особа в якості роботодавця має право розірвати договір в різних ситуаціях, наприклад, часом хвороби працівника або в період відпусток відповідно до ст. 78 ТК РФ. Тут підтвердження профспілки на звільнення співробітника не потрібно.
  • Якщо ініціатором угоди є співробітник, то він повинен відправити заяву свого начальника про розірвання договору, що відповідає ст. 77 ТК РФ. Особливих правил і вимог до оформлення заявки не пред'являється.
  • Якщо начальник вимагає від співробітника розірвання договору за угодою сторін, то він повинен відправити пропозицію листом, в якому показані всі аспекти цієї ситуації.

Представляємо таблицю, де вказані переваги щодо укладення угоди про розірвання договору обопільно:

Нормативними документами не висуваються вимоги про обов'язкове письмовому розірвання договору, однак це може стати причиною з подальшим працевлаштуванням співробітника.

Тому юристи радять скласти і оформити угоду в письмовій формі, що стане законним обгрунтуванням для звільнення співробітника.

Головними особами складання угоди про розірвання трудового договору може бути співробітник і начальник.

З ініційованої боку обов'язково повинні бути запрошені (повідомлення), яке вказує на бажання розірвати договір за певних умов.

Зразок повідомлення про розірвання трудового договору за угодою сторін

Напрямок письмового пропозиції не повинна залежати від чіткими датами і періодом до моменту розірвання договору, адже такі моменти прояснюються стороною ініціатором.

Головне, щоб така пропозиція відповідало нормам трудового права і залишало терміни на складання угоди.

Роботодавцю і співробітникові необхідно знати про основні розділи угоди, якими є умови і аспекти розірвання договору:

  • У тексті обов'язково формулюється бажання обох сторін. Тому в документі вказується пункт про підписання угоди співробітником і начальником на добровільній підставі без примусів.
  • У документації вказується номер і дата складання трудового договору.
  • Важливо позначити останню дату роботи співробітника в організації з усіма необхідними реквізитами.

Крім обумовлених вище умов, може бути доданий додатковий пункт про повернення технічних засобів або матеріальних, які видавалися на момент роботи співробітника.

У чому відмінність контракту від строкового трудового договору? Дивіться тут.

При складанні угоди необхідно пам'ятати про внесення додаткових даних в документ, якими є прізвище та ініціали працівника, а також юридична назва компанії або фізичної особи.

Якщо роботодавцем є фізична особа, то необхідно внести такі дані:

  • ПІБ відповідно до документами, що підтверджують особистість, наприклад, паспорт.
  • Ідентифікаційний номер, тобто ІПН важливо вказувати для всіх осіб, крім осіб, що наймають людей для домашньої роботи (не зареєстровані як підприємці).
  • Інформація про заступника роботодавця, який має право затвердити угоду.

Існує ряд розпоряджень, що потрібно вказати в угоді про розірвання договору, і це обумовлюється причинами звільнення людини.

У текст документа потрібно внести не тільки обопільна згода в рамках ТК РФ, але і вказати дати звільнення і розірвання договору.

Важливо вказати терміни відпустки, що не були використані - при бажанні працівник має право реалізувати подібну можливість.

У тексті обов'язково вказується сума виплат, пов'язана з причиною звільнення.

Існує два варіанти оформлення договору, перший з яких не передбачає додаткових виплат, а другий описує аспекти грошової компенсації співробітникам.

Зразки документів за 2017 рік представлено нижче:

Чи можна продовжити строковий трудовий договір? Дізнайтеся тут.

Чи потрібна печатка на трудовому договорі? Дивіться тут.

Як скласти заяву при розірванні договору з ініціативи працівника?

Щоб зрозуміти систему правильного юридичного оформлення документів необхідно повернутися до моменту підписання пропозиції.

При складанні тексту документа завжди виникає багато питань з формулюванням пропозицій, адже важливо, щоб роботодавець схвалив Вашу ініціативу.

Прошу звільнити мене з такою-то посади 14 вересня 2017 року по згодою сторін.

В даному прикладі формулювання тексту не описує всі аспекти і моменти звільнення, а також причини розірвання трудового договору, тому краще використовувати інший текст.

Точне оформлення пропозицій, якого потрібно дотримуватися:

Зразок заяви на звільнення за згодою сторін

Другий момент формулювання угоди виявляється юридично обгрунтованим із зазначенням причини звільнення співробітника.

Бланк заяви можна завантажити тут:

Угода про розірвання трудового договору може ініціюватися начальником або співробітником організації.

Не існує правил і приписів щодо написання документації, однак при складанні важливо вказати дані співробітника і начальника, грошові виплати, період відпустки, а також позначити графу обопільного угоди в рамках норм трудового права.