Розірвання строкового трудового договору за угодою сторін зразок 2017

Розірвання трудового договору за угодою сторін 2017

Чинне законодавство передбачає універсальний інструмент для вирішення питань припинення трудових відносин - угода сторін.

Угода в даному випадку передбачає інтереси обох сторін і забезпечує збереження справедливого рівноваги учасників правовідносин.

В результаті підписується документ, який передбачає перелік узгоджених між сторонами пунктів, невиконання яких може спричинити негативні наслідки.

Зазвичай, така підстава застосовується при відсутності у роботодавця необхідності в даному працівнику, але проведення процедури скорочення не в інтересах роботодавця.

В такому випадку, з працівником обмовляється розмір вихідної допомоги, яке він отримав би в разі скорочення. При відсутності такої умови, підписання угоди з боку працівника є малопривабливим.

Крім того, розмір вихідної допомоги (Компенсації) може бути обумовлений безпосередньо в трудовому договорі або передбачений колективним договором роботодавця.

Звільнення по даній підставі не несе в собі негативних правових чинників для подальшого працевлаштування.

Угода не виключає обов'язки роботодавця по виплаті заробітної плати на день звільнення, а також компенсації за невикористану відпустку.

В силу ст.140 ТК РФ, термін розрахунку при припиненні трудового договору (контракту) не може бути змінений за згодою працівника і роботодавця.

Заява про розірвання трудового договору за угодою сторін

Спеціальних вимог, що пред'являються до заяви, трудовим законодавством не передбачено. Воно може бути складено в довільній формі. Підготовлений документ необхідно зареєструвати у роботодавця, зберігши другий примірник з відміткою вручення. У разі неможливості вручення, заяву можна надіслати рекомендованим листом з описом вкладення.

(зразок, скачати в форматі doc)

Угода про розірвання трудового договору

Важливо! Перевірте всі пункти угоди, які буде готувати роботодавець. Ви можете відразу не підписувати представлений проект, а взяти з собою для ознайомлення або звернутися до практикуючого юриста по допомогу.

Приклад угоди, в якому відображені інтереси як працівника так і роботодавця.

Судова практика щодо оскарження звільнення з зазначеним підставою, показує, що обов'язкового письмового оформлення угоди не потрібно. Досить згоди роботодавця на заяві працівника, а також виготовлення наказу відповідно до ст.78 ТК РФ, в якому також можуть бути прописані компенсаційні виплати. Рішення Санкт-Петербурзького міського суду, що підтверджує даний висновок (скачати в форматі doc)

Одностороння відмова, у вигляді анулювання розірвання договору неможливий. Це може статися тільки в разі обопільної згоди сторін. Дана позиція знайшла своє відображення в Ухвалі Конституційного Суду РФ (скачати в форматі doc)

Якщо працівник хоче використовувати своє право на надання чергової відпустки перед звільненням за угодою сторін, то необхідно враховувати положення ст.127 ТК РФ, яка передбачає реалізацію працівником права на відпустку при звільненні. але роботодавець може відмовити в такому проханні, обмежившись грошовою компенсацією. Виходом може стати відповідний пункт в укладається угоді.

Трудові спори дуже часто зустрічаються в практиці юристів нашого центру. Практично щодня до нас звертаються люди, трудові права яких порушені. Багато наші юристи спеціалізуються саме в цій області захисту прав, відповідно мають досить значний досвід як досудового врегулювання трудових спорів, так успішного ведення справ даної категорії в судах всіх інстанцій.

Звернувшись до нас ви отримаєте професійну допомогу, будь то консультація юриста або комплексна юридична підтримка.

Якщо у Вас залишилися питання, зателефонуйте для більш докладної консультації

Додати коментар Скасувати відповідь

передзвонимо протягом 5 хвилин

останні статті

Безкоштовна консультація юриста тільки за попереднім записом.

Адреса: СПб, вул. Мохова, будинок 37, літер Б. Діловий центр "Каретний двір". 2 поверх

© 2016-2017. Онлайн проект zvonok-yuristu.ru. Всі права захищені. Пропозиції, зазначені на сайті, не є публічною офертою.

Будь-яке копіювання текстових матеріалів сайту заборонено незалежно від цілей використання.


діловодство

Як оформити угоду про розірвання трудового договору?

Угода про розірвання трудового договору є безконфліктним варіантом розлучитися зі співробітником.

Подібний спосіб цілком прийнятний для двох сторін, адже в документації вказується виплата відшкодування в варіанті розірвання.

Законодавством не передбачено вимог щодо оформлення угоди, але працівникам і начальникам важливо пам'ятати про деякі правила.

Процедура розірвання договору відповідно до написанням угоди досить часто спостерігається на практиці, що вказує на домовленість між обома сторонами.

Процес складання документації повинен проводитися в законодавчих рамках Трудового кодексу Російської Федерації (ТК РФ).

Розглянемо особливості нормативного документа з даного питання:

  • Пункт 1 ч. 1. ст.77 говорить про дійсність угоди, якщо є причина для припинення договору.
  • У ст. 78 зазначено, що кожна людина має право розірвати договір на певному підставі.
  • Ст. 80 ТК РФ позначає право співробітника організації розірвати документ за власною ініціативою. Також, особливості цього права вказані в пункті 3 ч. 1. 77 статті.

У нормативних документах зазначено, що договір можна розірвати з різних причин -наприклад, на підставі заявки про звільнення без певного терміну попередження.

Статті 77 і 78 ТК РФ свідчать про причини і особливості складання угоди, однак багато питань з оформленням, формою документації залишаються невирішеними.

Угода про розірвання трудового договору може бути складено в різний час, як і у варіанті з складеним договором, так і в процесі проходження випробувального терміну.

Угода може бути ініційовано в зазначених випадках:

  • Юридична або фізична особа в якості роботодавця має право розірвати договір в різних ситуаціях, наприклад, часом хвороби працівника або в період відпусток відповідно до ст. 78 ТК РФ. Тут підтвердження профспілки на звільнення співробітника не потрібно.
  • Якщо ініціатором угоди є співробітник, то він повинен відправити заяву свого начальника про розірвання договору, що відповідає ст. 77 ТК РФ. Особливих правил і вимог до оформлення заявки не пред'являється.
  • Якщо начальник вимагає від співробітника розірвання договору за угодою сторін, то він повинен відправити пропозицію листом, в якому показані всі аспекти цієї ситуації.

Представляємо таблицю, де вказані переваги щодо укладення угоди про розірвання договору обопільно:

Нормативними документами не висуваються вимоги про обов'язкове письмовому розірвання договору, однак це може стати причиною з подальшим працевлаштуванням співробітника.

Тому юристи радять скласти і оформити угоду в письмовій формі, що стане законним обгрунтуванням для звільнення співробітника.

Головними особами складання угоди про розірвання трудового договору може бути співробітник і начальник.

З ініційованої боку обов'язково повинні бути запрошені (повідомлення), яке вказує на бажання розірвати договір за певних умов.

Зразок повідомлення про розірвання трудового договору за угодою сторін

Напрямок письмового пропозиції не повинна залежати від чіткими датами і періодом до моменту розірвання договору, адже такі моменти прояснюються стороною ініціатором.

Головне, щоб така пропозиція відповідало нормам трудового права і залишало терміни на складання угоди.

Роботодавцю і співробітникові необхідно знати про основні розділи угоди, якими є умови і аспекти розірвання договору:

  • У тексті обов'язково формулюється бажання обох сторін. Тому в документі вказується пункт про підписання угоди співробітником і начальником на добровільній підставі без примусів.
  • У документації вказується номер і дата складання трудового договору.
  • Важливо позначити останню дату роботи співробітника в організації з усіма необхідними реквізитами.

Крім обумовлених вище умов, може бути доданий додатковий пункт про повернення технічних засобів або матеріальних, які видавалися на момент роботи співробітника.

У чому відмінність контракту від строкового трудового договору? Дивіться тут.

При складанні угоди необхідно пам'ятати про внесення додаткових даних в документ, якими є прізвище та ініціали працівника, а також юридична назва компанії або фізичної особи.

Якщо роботодавцем є фізична особа, то необхідно внести такі дані:

  • ПІБ відповідно до документами, що підтверджують особистість, наприклад, паспорт.
  • Ідентифікаційний номер, тобто ІПН важливо вказувати для всіх осіб, крім осіб, що наймають людей для домашньої роботи (не зареєстровані як підприємці).
  • Інформація про заступника роботодавця, який має право затвердити угоду.

Існує ряд розпоряджень, що потрібно вказати в угоді про розірвання договору, і це обумовлюється причинами звільнення людини.

У текст документа потрібно внести не тільки обопільна згода в рамках ТК РФ, але і вказати дати звільнення і розірвання договору.

Важливо вказати терміни відпустки, що не були використані - при бажанні працівник має право реалізувати подібну можливість.

У тексті обов'язково вказується сума виплат, пов'язана з причиною звільнення.

Існує два варіанти оформлення договору, перший з яких не передбачає додаткових виплат, а другий описує аспекти грошової компенсації співробітникам.

Зразки документів за 2017 рік представлено нижче:

Чи можна продовжити строковий трудовий договір? Дізнайтеся тут.

Чи потрібна печатка на трудовому договорі? Дивіться тут.

Як скласти заяву при розірванні договору з ініціативи працівника?

Щоб зрозуміти систему правильного юридичного оформлення документів необхідно повернутися до моменту підписання пропозиції.

При складанні тексту документа завжди виникає багато питань з формулюванням пропозицій, адже важливо, щоб роботодавець схвалив Вашу ініціативу.

Прошу звільнити мене з такою-то посади 14 вересня 2017 року по згодою сторін.

В даному прикладі формулювання тексту не описує всі аспекти і моменти звільнення, а також причини розірвання трудового договору, тому краще використовувати інший текст.

Точне оформлення пропозицій, якого потрібно дотримуватися:

Зразок заяви на звільнення за згодою сторін

Другий момент формулювання угоди виявляється юридично обгрунтованим із зазначенням причини звільнення співробітника.

Бланк заяви можна завантажити тут:

Угода про розірвання трудового договору може ініціюватися начальником або співробітником організації.

Не існує правил і приписів щодо написання документації, однак при складанні важливо вказати дані співробітника і начальника, грошові виплати, період відпустки, а також позначити графу обопільного угоди в рамках норм трудового права.