Скільки годин може працювати інвалід 2 групи

діловодство

Особливості оплати праці інвалідів

Кожному громадянину РФ відповідно до Конституції РФ надано право на працю, в тому числі і особам з обмеженими можливостями в зв'язку із захворюваннями, тобто інваліди мають точно таке ж право на працевлаштування, як і інші трудівники.

І враховуючи, що праця даної категорії працівників має деякі особливості, на законодавчому рівні для інвалідів передбачено низку гарантій - зокрема, особливий розпорядок трудової діяльності.

Особливий статус інвалідів, а також соціальні гарантії, спрямовані на захист даної категорії громадян регламентовано ФЗ №181, в якому сказано, що особою з обмеженими можливостями визнається особа, яка має стійку втрату здоров'я, в зв'язку з хворобою або травмою, внаслідок чого йому і надається ряд гарантій, які спрямовані не тільки на матеріальне забезпечення, але і соціальну адаптацію, а також можливість реалізувати себе в різних сферах соціуму.

Однак, незважаючи на надані можливості, далеко не кожен інвалід може ними скористатися в повній мірі, адже ступінь втрати здоров'я у кожного з них різна, що визначається тією ж групою інвалідності і зумовлює перелік пільг, а також умов праці, які повинні бути створені для плідної трудової діяльності.

Зокрема, перша група інвалідності в більшості випадків є не робочої, так як інвалід має не тільки стійкі ураження організму на все життя, але і в більшості випадків не може себе обслуговувати, не кажучи вже про здійснення трудової діяльності.

Хоча в деяких випадках при створенні певних умов праці і з наданням допомоги, ті ж інваліди-колясочники цілком можуть працювати нарівні з іншими людьми - наприклад, займаючись розумовою працею.

А ось друга група вже є робочою, адже інвалідам хоча і потрібна деяка допомога, все ж працювати вони можуть.

Наприклад, при часткової втрати зору співробітник цілком може займатися фізичною працею, збираючи ті ж розетки в цеху, а при втраті слуху або мови інваліди можуть бути зайняті практично в будь-якій галузі займаючись як фізичною працею так і розумовою.

Третя ж група інвалідності передбачає, що працівник має лише часткової трудопотерь, яка дає можливість працівникам бути зайнятими в будь-якій галузі, але з деякими обмеженнями, які передбачають підвищені навантаження.

Зокрема, інвалідів заборонено залучати до праці з шкідливими умовами або до нічних або надурочних робіт на підставі ст.99 ТК РФ.

Особливості регулювання праці даної категорії працівників

Відповідно до норм закону, інваліди є пільговою категорією працівників, яким надано не тільки соціальний захист, а й надані деякі види гарантій і компенсацій, спрямованих на створення сприятливих умов для повної реалізації у трудовій діяльності та адаптації в суспільстві.

Зокрема, інваліди мають право:

  • на скорочений робочий тиждень на підставі ст.92 ТК РФ тривалістю в 35 годин, при цьому даної категорії працівників дано право працювати і повний тиждень, але з доплатою і тільки при наявності їх згоди, причому в письмовому вигляді;
  • на відмову від залучення до нічних робіт відповідно до ст.99 ТК РФ, хоча за їх письмовою згодою дана категорія трудівників може бути залучена;
  • на відмову від понаднормових робіт згідно норм наведених у ст.99 ТК РФ, і знову ж таки при наявності письмової згоди здійснення подібних робіт цілком можливо.

Звичайно, інваліди мають не тільки права, а й деякі компенсації, а також гарантії, зокрема:

  • на підставі ст.128 ТК РФ даної категорії покладено відпустку без оплати протяжністю в 60 днів, але за умови, що надані дні будуть використані тільки на протязі одного календарного року, адже на наступний рік невикористані дні вже не переносяться;
  • переважне право при скороченні відповідно до ст.179 ТК РФ, особливо в разі якщо інвалідність настала внаслідок каліцтва чи захворювання отриманого в ході виконання безпосередніх обов'язків, хоча звичайно будуть оцінюватися все ж трудові якості і кваліфікація;
  • і, згідно норм ст.73 ТК РФ, в разі настання хвороби і до встановлення інвалідності працівникові зобов'язані запропонувати іншу посаду, за умови, що вона є вакантною і співробітник зможе виконувати нові обов'язки без шкоди для свого здоров'я;
  • квотування робочих місць, відповідно до ст.21 ФЗ №181;
  • заборона на необгрунтовану відмову в працевлаштуванні в зв'язку з наявністю групи інвалідності в порядку ст.64 ТК РФ.

Відповідно до ст.133 ТК РФ зарплата кожного працівника повинна становити не менше МРОТ за встановлену щомісячну норму годин, дане правило відноситься до всіх трудівників незалежно від приналежності до пільгових категорій, тобто інваліди 1 і 2 групи, навіть виконуючи свої обов'язки лише 35 годин в тиждень, не можуть отримувати заробітну плату менше встановленого мінімального розміру.

За якою статтею можна звільнити інваліда 3 групи? Дивіться тут.

Звичайно, по суті, інваліди є такими ж працівниками, як і всі інші трудівники, але так як дана категорія має деякі особливості, на законодавчому рівні для них передбачені певні пільги.

Зокрема, оплата праці працюючих інвалідів на увазі особливий порядок.

При скороченому робочому часу (скороченого робочого тижня)

Так, на підставі ст.92 ТК РФ для інвалідів 1 і 2 групи встановлена ​​тривалість робочого тижня в 35 годин, отже, годинник понад встановлену для них норми є вже понаднормової роботою, яка підлягає додатковій оплаті, навіть якщо годинник праці в загальному становитимуть всього 40 годин, що є нормою для всіх інших трудівників.

Тобто інвалід може працювати не більше 35 годин на тиждень, при цьому підприємство зобов'язане виплачувати йому повний оклад за займаною посадою.

Хоча працівник даної категорії може погодитися виконувати свої обов'язки і більш тривалий час, припустимо, 40 годин в тиждень, але за умови, що додаткові 5 годин будуть вже оплачені як понаднормову працю, на підставі тієї ж ст.152 ТК РФ.

А ось при змінному графіку на підприємстві можуть виникнути проблеми.

Справа в тому, що крім групи інвалідності, яка обумовлена ​​в тій же довідці і посвідченні, інвалідам видається ще й медичний висновок, в якому вказані допустимі обсяги праці і навантаження, яку цей працівник може виконувати без шкоди для власного здоров'я.

А враховуючи, що інвалідам, як 1 так і 2 групи, тривалий робочий день протипоказаний, тобто він, як правило, може працювати не більше 7 годин на день, але ж позмінний графік передбачає більш тривалу тривалість зміни від 12 годин до доби, і виникають складнощі.

Тому в подібній ситуації інвалід може бути задіяний тільки за індивідуальним графіком, не порушує рекомендації лікарів, що звичайно позначиться на розмірі його заробітної плати, яка буде розрахована пропорційно відпрацьованому часу.

При підсумованому обліку робочого часу

Можуть виникнути проблеми і при підсумованому обліку робочого часу на підприємстві, так як подібний режим роботи передбачає роботу з безперервним виробництвом, що визначає наявність і нічних робіт, і плаваючих вихідних днів.

А так як інвалідів на підставі норм трудового законодавства заборонено залучати до робіт саме в нічний час і у вихідні дні, керівництву компанії знадобитися письмова згода працівника для роботи з подібним графіком.

Також керівництву компанії потрібно буде врахувати той факт, що кількість змін, а отже і робочих годин, має становити не більше 35 годин на місяць, але ж при підсумованому обліку звітним періодом може бути і квартал і півріччя, для інваліда потрібно буде розробити індивідуальний графік змінності в порядку дотримання встановлених норм.

Слід зазначити, що інвалідам не тільки гарантовано гідну винагороду за їх самовіддану працю, враховуючи особливості їх здоров'я, а й надані деякі податкові пільги.

Зокрема, на підставі ч.3 ст.217 НК РФ при звільненні у зв'язку зі скороченням вихідну допомогу не оподатковується.

Також на підставі ст.218 НК РФ інвалідам покладено податкове вирахування в розмірі 3000 рублів:

  • при отриманні інвалідності при ліквідації наслідків на ЧАЕС;
  • при наявності звання ветерана ВВВ.

І податкове вирахування в розмірі 500 рублів:

  • інвалідам 1 та 2 груп;
  • особам які беруть участь у ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС.

Звичайно, інваліди є пільговою категорією, що, однак не є підставою для надання деяких пільг.

Зокрема, у 2017 році страхові внески підприємства при наявності працівників-інвалідів оплачує в повному розмірі на увазі змін в законодавстві і як наслідок, скасування знижених ставок.

З огляду на, деякі відмінні риси праці, заробітна плата інвалідів розраховується теж в трохи іншому порядку.

Зокрема, інваліду 3 групи зарплата буде розрахована наступним чином.

На підставі ст.58.2 ФЗ №212 підприємство перерахує:

  • 22% до Пенсійного Фонду;
  • 2,9% до ФСС;
  • 5,1% до Фонду обов'язкового мед.страхованія.

Також буде врахований податкове вирахування.

Оклад становить 15 тис. Рублів, до нього додасться премія в розмірі 3000 рублів і 470 рублів за 5 годин понаднормової роботи, таким чином нарахування складуть 18470 рублів. Потім буде вирахуваний податок - ПДВ в розмірі 13%, який складе 2401,1, разом до видачі буде надано: 16568,9 рублів. А вище обумовлені перерахування будуть перераховані вже безпосередньо підприємством в загальній сукупності: 5540,7 рублів.

Зарплата інвалідам 2 групи розраховується подібним же чином, але з урахуванням того, що дана група може мати більший податковим вирахуванням - наприклад, 3-ма тисячами, і в такому випадку до видачі буде покладено 19068,9 рублів.

Працівники, які мають 1 групу інвалідності, підлягають точно таким же пільг при нарахуванні заробітної плати, як і наведені вище, то є й податкове вирахування і суми внесків будуть рівнозначними.

Яка відповідальність роботодавця за сіру зарплату? Дізнайтеся тут.

У чому відмінність аутсорсингу від аутстаффінгу? Таблиця для порівняння представлена ​​в цьому матеріалі.

Хотілося б відзначити, що крім вищевказаних пільг інваліди мають право ще на ряд пільг, які покладені і іншим працівникам.

Зокрема, на підставі ст.153 ТК РФ при наявності письмової згоди на залучення до роботи у вихідний день праця інваліда повинен бути оплачений в подвійному розмірі окладу або годинної тарифної ставки.

Тобто, якщо працівник був задіяний протягом 7 годин, оплата зайнятості у вихідні і свята буде розрахована в розмірі 960 рублів, якщо брати за основу вище наведені розрахунки і розмір окладу.

Відповідно до ст.99 ТК РФ при наявності письмової згоди на понаднормову працю робота за надмірно відпрацьовані години компенсується в розмірі встановленому нормами ст.152 ТК РФ, а саме, в півтора разу за 2 години і в подвійному - за наступні години.

Тобто, якщо інвалід кожен день працює зайвий годину, то він буде оплачений не, наприклад, в розмірі 96 рублів, а в розмірі 144 рублів.

Відповідальність роботодавця за затримку виплат

З огляду на, що інвалід є таким же працівником, як і інші категорії трудящих, роботодавець зобов'язаний дотримуватися відносно даного співробітника все норми ТК РФ та інших федеральних актів.

Зокрема, зарплата також повинна бути перерахована вчасно, в іншому випадку керівництву підприємства загрожує відповідальність як адміністративна, так і кримінальна в залежності від розміру заборгованості, а також від термінів минули з дня останнього перерахування на підставі ст.5.27 КоАП РФ і ст.145.1 КК РФ.


Як скоротити робочий час інвалідам?

Журнал: Все для кадровика

Автор: Ворожейкін Ілля Олександрович

Тема: Документи кадрової служби, Скорочений робочий час

Рубрика: Є проблема? ось рішення

    Нормативні документи
      Конституція Російської Федерації (прийнята всенародним голосуванням 12.12.1993) (витяг) Трудовий кодекс Російської Федерації (витяг) Федеральний закон від 24.11.1995 № 181-ФЗ «Про соціальний захист інвалідів в Російській Федерації» (витяг)

Не так давно ми взяли на роботу в нашу організацію інвалідів I і II групи. Їм відповідно до медичного висновку встановлена ​​35-годинний робочий тиждень. Почали їх оформляти і задумалися, а як же нам «розкидати» ці 35 годин в тиждень, чи немає тут якихось підводних каменів? За скільки годин на день їм необхідно працювати, і чи зобов'язані ми враховувати побажання самих працівників? Підкажіть будь ласка.

Для працюючих інвалідів встановлені обмеження в частині скорочення тривалості робочого часу - не більше 35 годин на тиждень (ч. 1 ст. 92 Трудового кодексу РФ, далі - ТК РФ).

Більш того, медичний висновок, що видається установами медико-соціальної експертизи, може містити вказівку про ще більшому зменшенні тривалості робочого часу, і цей припис буде обов'язковим для роботодавця. Вимоги про скорочення робочого дня інвалідам можуть міститися і в індивідуальній програмі реабілітації інваліда.

Працівникові-інваліду, повністю відпрацював час, вказане в індивідуальній програмі реабілітації, виплачується повний оклад, розмір якого зниження не підлягає

Зверніть увагу: для інвалідів I і II груп встановлюється скорочена тривалість робочого часу зі збереженням повної оплати праці (ч. 3 ст. 23 Федерального закону від 24.11.1995 № 181-ФЗ «Про соціальний захист інвалідів в Російській Федерації»; далі - Закон № № 181-ФЗ). Таким чином, незалежно від того що працівник-інвалід працює 35 годин на тиждень, його оклад повинен бути такого ж розміру, як якщо б він повністю відпрацьовував ту тривалість робочого часу, яка передбачена законом і є для нього нормальною.

Що ж стосується конкретної тривалості робочого дня (зміни) для інвалідів, то тут можливі різні варіанти. Найбільш часто зустрічається при п'ятиденному робочому тижні з двома вихідними днями - 7-годинний робочий день (зміна). Так, за п'ять робочих днів працівник відпрацює 35 год (7 х 5 = 35 год).

Якщо ж максимальна тривалість щоденної роботи не обмежена і може становити 8 ч, то можливий і такий варіант, коли працівник-інвалід чотири дні працює по 8 год, а один день - 3 год, закінчуючи роботу в останній день п'ятиденного робочого тижня практично в обідній час 🙂 (8 х 4 + 3 х 1 = 35 год).

Незалежно від тривалості робочого тижня і робочого дня (зміни) роботодавець зобов'язаний надавати працівникам-інвалідам перерви для відпочинку і харчування (обідні перерви) і інші перерви в роботі, встановлені чинним трудовим законодавством.

Якщо інше не передбачено індивідуальною програмою реабілітації, для працівників-інвалідів не виключена і робота в режимі шестиденного робочого тижня з одним вихідним днем. В такому випадку п'ять днів працівник може працювати по 6 год (в цей час не включений перерву для прийому їжі), а шостий день - 5 ч (6 х 5 + 5 х 1 = 35 год).

Надавати работнікамінвалідам незалежно від тривалості робочого тижня і робочого дня (зміни) перерви для відпочинку

Отже, ми розглянули кілька можливих варіантів розподілу робочого часу інваліда протягом його робочого тижня, при цьому врахували скорочену тривалість робочого часу, встановлену для цієї категорії працівників, а також можливі обмеження тривалості його щоденної роботи. Але медичні документи, що встановлюють такі вимоги, звичайно, не містять рекомендацій щодо конкретних режимам роботи. А значить, встановлювати режим робочого часу інваліда вдокументамі, буде роботодавець. При цьому він має право (але не зобов'язаний) враховувати побажання працівника-інваліда.

Встановлювати в колективних або індивідуальних трудових договорах умови праці інвалідів (оплату праці, режим робочого часу і часу відпочинку, тривалість щорічної та додаткової оплачуваних відпусток та ін.), Які погіршують їх становище порівняно з іншими працівниками (ч. 2 ст. 23 Закону № 181 ФЗ)

Зверніть увагу: працівники-інваліди не входять до переліку осіб, за заявою яких роботодавець зобов'язаний встановити неповний робочий час зазначеної ними тривалості (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Можлива така ситуація, коли працівник-інвалід, якому медичного висновку запропонована скорочена 35-годинний робочий тиждень, звернеться до роботодавця із заявою про встановлення йому неповного робочого часу в форматі «чотири дні по 8 год» (т. Е. 32 ч., І вже з оплатою пропорційно відпрацьованому часу). У цьому випадку роботодавець має право, але не зобов'язаний йти йому назустріч - адже індивідуальна програма реабілітації передбачає іншу (більшу) тривалість робочого часу.

Максимальна тривалість щоденної роботи (зміни) работнікаінваліда може встановлюватися медичного висновку (індивідуальною програмою реабілітації) (ч. 1 ст. 94 ТК РФ). В такому випадку роботодавцю необхідно точно слідувати цим розпорядженням

Разом з тим настійно рекомендуємо роботодавцям прислухатися до побажань працівників, особливо працівників-інвалідів, адже остання категорія - одна з найбільш соціально вразливих. Більш того, Російська Федерація як соціальна держава (ч. 1 ст. 7 Конституції РФ) проголошує одним з принципів правового регулювання трудових відносин поєднання державного і договірного регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин (ст. 2 ТК РФ).

Роботодавець за домовленістю з робіт ніком-інвалідом вправі розподіляти його робочий час з урахуванням обмежень, встановлених індивідуальною програмою реабілітації. Роботодавець не має права перевищити граничну тривалість робочого часу, а також максимальну тривалість робочого дня (зміни) працівника-інваліда, зазначені в індивідуальній програмі реабілітації.

Виберіть розсилки, на які ви хочете чи не хочете бути підписаним.

Можливість додавання публікацій мають тільки авторизовані зареєстровані користувачі.

© 2004-2017 HR-Portal: Спільнота HR-Менеджерів