Службова записка на підвищення заробітної плати зразок

Текст заяви про підвищення зарплати

На веб ресурсах дуже багато різноманітних шаблонів і зразків. Наші фахівці відшукали для Вас самі не погані на наш погляд. Все з них використовувався на практиці.

Всі заяви мають різні вимоги залежно від організації, куди вони направляються. Всі розуміють, що документ до суду відрізняється від заяви направляється роботодавцю. Визначено норми визначають що конкретно має бути викладено в певному зверненні.

До важливих документів висуваються особливі норми за формою їх написання. Скачайте бланк, запропонований далі і підставте в нього конкретні дані. Правильно буде якщо Ви використовуєте і інші шаблони з інших сайтів, посилання на які розташовані під шаблоном.

Використавши кілька бланків буде отримати правильне поводження.

❶ як написати Заява про підвищення зарплати

Для того щоб правильно оформити заяву з проханням підвищити заробітну плату, попередньо з'ясуйте, в чиї обов'язки входить прийняття рішень в подібного роду питаннях. Не має сенсу писати заяву на ім'я безпосереднього начальника, якщо він займає посаду далеко не на вершині ієрархічної піраміди вашої організації.

Для того щоб не вживати фрази «прошу підвищити» або «прошу підняти оклад», використовуйте краще «Прошу розглянути можливість підвищення зарплати ... 9raquo ;. Це формулювання звучить гідно, налаштовує на діловий лад.

Обов'язково аргументуйте, чому підвищення зарплати в вашій ситуації обгрунтовано. Перелічіть ваші обов'язки і відзначте, що обсяг роботи суттєво зріс в зв'язку, наприклад, з залученням нових клієнтів, зростанням продажів або відходом будь-якого співробітника.

Апелюйте до цифр, порівняйте, як виросли показники роботи відділу останнім часом. Постарайтеся не перестаратися з описом того, як важко вам працювати, інакше керівництво розгляне можливість прийняття на роботу додаткового співробітника.

Не використовуйте в якості обґрунтування аргументи типу «мені стало відомо, що співробітнику бухгалтерії Петрову підвищили зарплату» або «менеджер Іванова отримує більше». По-перше, вас це не стосується, по-друге, керівництво вважало це прийнятним.

У тексті заяви вкажіть суму надбавки, на яку ви розраховуйте, в цьому випадку керівництву не доведеться шукати інформацію про вашу зарплату. Але будьте готові до того, що бажана вами надбавка в 10 000 рублів одним розчерком пера може перетворитися в 5 000.

Заручіться підтримкою безпосереднього керівника, попросіть його завізувати заяву і написати ємне «не заперечую». Можливо, ваш начальник проявить ініціативу і напише, що ви дійсно гідні підвищення окладу.

Служебкі на підвищення заробітної плати

Рано чи пізно кожен працівник відчуває необхідність в підвищенні заробітної плати. Обсяг обов'язків збільшується рік від року, на обличчя всі ознаки емоційного вигорання, хочеться отримати гідну оцінку своєї праці, а начальник, ніби забув про інфляцію, щорічному підвищенні цін, не помічає зрослих навантажень. Загалом, настала пора попросити про підвищення зарплати, але як написати прохання і правильно її аргументувати.

Як написати заяву про збільшення окладу так, щоб його задовольнив керівник?

Клопотання пишеться з обов'язковим зазначенням причин, в результаті яких виникла необхідність підвищення заробітної плати. Потрібно довести фактично збільшення обсягу робіт, підвищення вимог і обов'язків.

Тобто служебкі, повинна аргументовано вказувати на те, що ваша діяльність стала коштувати дорожче. Необхідно також описати результати своєї діяльності, зазначити вигоду і прибуток для організації.

У кадровиків є офіційні зразки прохання про підвищення зп. Можна ознайомитися з типовими бланками, а також попросити допомоги в складанні клопотання у начальника відділу, як правило, такий лист пишеться від його імені.

Заява формулюється як

«Подання про підвищення зарплати співробітнику». Зліва у верхньому кутку, як у всіх типових формах, заповнюється шапка. У ній вказується, кому пишеться заява, від кого.

Вказуються ініціали, найменування відділу, посади.

В середині листа необхідно написати: «Прошу Вас розглянути можливість про підвищення зарплати (ПІБ), написати свою посаду, вказати відділ» Окремо необхідно згадати режим роботи і оклад. Далі потрібно написати причини, згідно з якими потрібно провести підвищення плати. Наприклад, через збільшення робочого часу, обов'язків, вимог, закінчення випробувального срока.Затем потрібно вказати бажаний розмір зарплати. Підписує лист директору начальник відділу, ставлячи свій підпис і дату.

Скласти заяву про підвищення зп нескладно, важче домогтися позитивного результату від шефа. Як схилити керівництво до власної точки зору, змусити боса по достоїнству оцінити трудову діяльність і збільшити оклад?

  • Уважно вивчіть прийняті на підприємстві порядки

Насамперед потрібно ознайомитися з політикою нарахування зп в конкретній організації. У багатьох підприємствах підвищення окладу відбувається за рахунок бонусних програм, преміальних, інших форм заохочень. Можливо, є варіанти, якими можна скористатися для збільшення власного зп, без необхідності писати лист з проханням начальству.

  • Яке підвищення плати за працю буде нормальним?

Багато людей сприймати прохання про збільшення зарплати етично некрасивою. Вони бояться просити про гідну оплату праці, соромляться входити в кабінет до боса. Це явні ознаки наявності внутрішньоособистісних проблем.

Такому працівникові потрібна допомога психолога.

Сьогодні фахівцями розроблена відмінна програма підвищення самооцінки, яка допоможе повніше реалізувати потенціал, дозволить досягти бажаного результату в трудовій діяльності, допоможе досягти більшого в кар'єрному зростанні.

Так скільки вимагати від начальства грошей?

- Для початку дізнайтеся, який оклад платять працівникам вашої професії на інших підприємствах. Ви можете переглянути оголошення в газеті, поговорити зі знайомими, поцікавитися на біржах праці.

- Вивчіть пропозиції конкурентів, але звертайте увагу на колонку «условія9raquo ;, тому що на ділі обсяг роботи часто не відповідає тому, який вказується в основному оголошенні.

- Спробуйте ознайомитися зі статистичними оглядами серйозних агентств по зп у фахівців, що цікавить сфери. Тільки пам'ятайте, високий оклад може виявитися недоступним через підвищених вимог до кваліфікації, освіти, інших умов.

  • Що можна вказати, як вагомої причини для збільшення плати за працю?

Складаючи список власних досягнень протягом останніх шести місяців, не скромничайте і не приховуйте заслуг. Опишіть ті результати, яких ви досягли на цій посаді, перерахуйте додаткові функції і обов'язки. Конкретизуйте ознаки, які говорять про необхідність збільшення плати.

Обов'язково приведіть, якщо є можливість, конкретні цифри і графіки, наочно вказують на чудові результати діяльності, збільшення обсягу робіт, підвищення вимог та інше.

  • Плануємо візит до начальника, з огляду на рівень тестостерону чоловіків

як правило, бос на багатьох підприємствах представник сильної статі. Збираючись нанести йому діловий візит, поцікавтеся заздалегідь його настроєм. Не варто йти до начальника, коли він розпалений розбитою машиною, аварією обладнання або звільненням відповідального працівника.

У чоловіків в такі моменти відбувається істотне підвищення тестостерону, що відбивається на їх агресивності. Вони стають надзвичайно дратівливими, незговірливими і підозрілими.

Навряд чи в моменти підвищеного тестостерону у чоловіків, варто починати розмову про збільшення зп. Відкладіть візит до більш зручного моменту.

Коли ж відправлятися до начальства?

Як правило, зниження тестостерону у чоловіків відбувається до кінця робочого дня. Зменшення рівня гормону відбувається в результаті тривалого фізичного і психологічного напруження. Майте на увазі, зниження тестостерону відбувається у чоловіків також після прийняття спиртного і під час хвороби.

Перш ніж направлятися в кабінет шефа, поцікавтеся у секретарки станом здоров'я боса, його настроєм. Якщо зайшовши в кабінет, помітите у начальника огрубіння голосу, почервоніння шкіри або підвищення потовиділення, під будь-яким приводом повертайте назад, ці ознаки також свідчать про збільшення тестостерону чоловіків.

Збираючись з візитом до начальника, обов'язково складіть офіційний лист. У цьому можуть допомогти кадрові працівники, надавши типовий зразок клопотання. Випрошувати підвищення краще використовуючи інформацію, яка викладена в письмовому вигляді.

В такому випадку не потрібно буде щось вигадувати на ходу. Записка допоможе при підвищеній тривожності і сором'язливості, дозволить невимушено почати діалог.

Якщо ви готові просити підвищення оплати праці, не дивуйтеся, коли після задоволення прохання у вас з'являться нові посадові обов'язки, збільшиться обсяг робіт і рівень відповідальності. На те вона і робота, щоб підвищувати кваліфікацію і робити собі кар'єру.

Як написати заяву на розлучення

У кожному суді висить зразок заяви про розірвання шлюбу. Але, навіть при наявності зразка, слід знати основні правила написання позовної заяви про розлучення. Читати далі


Службова записка про підвищення заробітної плати: зразок, рекомендації з оформлення

Як правило, доповідні і службові записки відносяться до внутрішньої документації організацій. По відношенню до інших організаційно-розпорядчих документів вони носять допоміжний характер. Щоб таке повідомлення принесло результат, необхідно заздалегідь ознайомитися з правилами складання.

Службова записка на підвищення окладу: особливості

Передбачається, що службовими записками користуються керівники рівнозначних посад для спілкування один з одним. У документі є зауваження або пропозицію, прохання. Але у самій записки відсутня статус, який можна було б назвати офіційним. У ГОСТах перераховані лише деякі стандарти і рекомендації, які можуть застосовуватися на практиці.

Для передачі можна скористатися одним із способів, підтримуваних в організації:

Багато організацій роблять вибір на користь документообігу в електронній формі. Тоді для відправки застосовують внутрішню мережу. Записка реєструється тільки один раз. Для цього використовується рішення, про яке йде мова в правилах діловодства організації.

  • відзначатися в журналі,
  • заноситися в картки для реєстрації та контролю.

Фіксацію здійснюють в той же момент, коли документ затверджується, підписується, надходить на зберігання. Можна реєструвати записки і на наступний день після того, як вони надійшли до обороту.

Про структурної складової службових записок

Характерно відсутність чітких вимог щодо оформлення даного документа. У локальних актах зазвичай окремо встановлюють порядок, в якому дане питання вирішується. Головне - спиратися на те, яка діяльність ведеться в тій чи іншій організації. Оформлення допускає здійснювати наступні дії:

  1. Підготовка друкованого варіанту.
  2. Написання від руки.

У будь-якому випадку обов'язковим стає застосування аркуша паперу стандартного формату А4. Не рекомендується користуватися фірмовими бланками, створюваними в самій організації. Загальноприйнята структура складається декількома основними пунктами, описаними далі:

Коректно заповнена заява - додатковий плюс

  • Шапка. У кутку зверху і справа треба написати ПІБ укладача і керівника, якому документ адресований.
  • По центру пишуть про те, яке найменування отримав документ.
  • Основна частина присвячується докладного опису ситуації, що склалася. Після цього переходять до самому проханні або вимозі.
  • Якщо до записці є кілька додатків, то їх необхідно пронумерувати. Назва кожного із зазначенням сторінок і листів має бути присутнім, якщо в самому тексті інформації про ці додатках немає.
  • Дату написання зазвичай ставлять внизу. Далі йде посаду упорядника разом з ініціалами і їх розшифровкою. Нарешті, на останньому етапі автор записки ставить свій підпис.

Як потрібно писати записки про те, щоб підвищили зарплату?

Клопотання має скласти той, хто керує конкретним підрозділом. Але рішення про підвищення приймає тільки керівник самої організації. Тільки йому необхідно враховувати, які у відділі є фінансові можливості для того, щоб підвищувати зарплати. Що може стати підставою для позитивного рішення в цьому напрямку:

  1. Отримання нового розряду по кваліфікації або наукового ступеня,
  2. Службове просування,
  3. Закінчення випробувального терміну,
  4. Проходження атестації та індексації працівником,
  5. Досягнення значних успіхів у трудовій діяльності.

Коли заробітну плату збільшують після проходження випробувального терміну - це є додатковою мотивацією для тих, хто тільки почав працювати на підприємстві. Бонуси треба оформити належним чином, якщо їх наявність передбачена законодавством або внутрішньою документацією фірми.

Друкує або пише записку керівник відділу, де працює та чи інша людина. Написання передбачає застосування довільної форми. Треба тільки зберігати особливості структури, зазначені вище. Кількість примірників документа, які необхідно підготувати - два. Треба вказати дату, коли на підвищення погодилися, і новий оклад, згідно зміненим вимогам.

У клопотанні необхідно довести, що підвищення зарплати для того чи іншого працівника буде оптимальним рішенням. Документ узгоджується тільки з вищим начальством.

Які ще поради можна дати для оформлення

Головне - довести, що співробітник не тільки справляється зі своїми прямими обов'язками, а й бере на себе додаткові. Треба привести дійсні аргументи на користь того, що робота стала коштувати дорожче.

Рекомендується приділити якомога більше уваги прибутку і вигоди для організації, практичним і конкретним результатам діяльності.

Можна назвати таке прохання на адресу начальству справжніми переговорами. Як і в будь-яких переговорах, тут важливо правильно поставити бізнес-завдання. І оволодіти технікою оформлення. Що рекомендують зробити до того, як написати саме звернення:

  • Спочатку потрібно з'ясувати, яка саме практика по підвищень заробітної плати склалася в компанії. Наприклад, іноді раз на рік проходить індексація для всіх співробітників без винятку. Тоді індивідуальне звернення з великою ймовірністю залишиться без розгляду. Необхідно розібратися в тому, хто саме відповідає за підвищення заробітної плати.
  • Важливий правильний вибір часу для звернення. Щопонеділка та щоп'ятниці будуть в цьому сенсі найменш вдалими днями. Краще написати записку, коли з прибутком у компанії все добре. Наприклад, після недавньої реалізації великого проекту.
  • Підготовка аргументів, відповідей на заперечення. Можна хоча б спробувати уявити, як начальник може відповісти на прохання, і як повернеться розмову в тій чи іншій ситуації.
  • Не варто вимагати негайного вирішення, тиснути на свого співрозмовника. Рекомендується дати хоча б трохи часу. Важливо отримання не тільки самого конкретної відповіді, але і обгрунтування.
  • Чи не менше уваги приділяється обмірковування подальших дій. Це важливо на випадок негативної відповіді від керівництва.

Неважливо, які рутинні обов'язки виконує той чи інший фахівець. У будь-якої людини є фактори, які говорять про те, наскільки добре чи погано він справляється зі своєю роботою. Іноді це стосується персональних результатів праці, а іноді пов'язане з відділом у цілому. Надбавку можна попросити, якщо оплата праці не збільшувалася протягом останніх кількох років.

Варто пам'ятати про те, що на ринку часто зустрічаються ситуації, коли співробітник виконує масу обов'язків, які не пов'язані з його профілем. І в кризовий час такий стан тільки погіршується. Це перестало бути рідкістю навіть у компаніях, які можна назвати стабільними.

При цьому додатковий функціонал зазвичай не оформляється документально. Значить, його не існує з формальної точки зору. Тому варто заздалегідь поцікавитися тим, чи можливо оформити хоч якось додаткові обов'язки. Тоді підвищення посадових обов'язків може стати офіційним приводом для того, щоб підвищити оплату праці.

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl + Enter, щоб повідомити нам.

Чи не проходило писати ще такий службової записки. У нас на фірмі зазвичай підвищення обумовлюються в усній формі. Після випробувального терміну я вже знала свою заробітну плату, тому нічого писати не довелося, а більше підвищень поки не було. Але візьму на замітку.

Повністю згодна з Ганною. Жодного разу не чула про практику застосування подібної записки. Насправді в трудовому кодексі та інших документах існує безліч інструментів і просто корисних статей, про які потрібно знати хоча б для загального розвитку.

Два рази мені вже підвищували заробітну плату, і обидва рази це було документально оформлено. Вважаю це важливим, так як це ваша ж захист, доказ і підтвердження офіційної заробітної плати.

Подібну записку писала після проходження атестації, так було покладено раніше, по крайней мере. Зараз мені складно сказати, як йдуть справи на нашому підприємстві, так як вже 3 роки в декретній відпустці. Так само записку писали і ті, хто пройшов випробувальний термін.

Додати коментар Скасувати відповідь

© 2017 Право Грошей · Копіювання матеріалів сайту заборонено