Службова записка на підвищення зарплати приклад

Содержание

Зразок службової записки про підвищення заробітної плати

Трудове законодавство безпосередньо практично не регулює питання, коли може або повинна бути оформлена службова записка про збільшення заробітної плати.

Ініціювати службову записку на підвищення окладу може як сам працівник, так і його безпосередній начальник. Однак в ідеалі виходити вона повинна за підписом останнього. Тоді шанс домогтися підвищення зарплати буде більше.

Простіше кажучи, фраза «прошу підвищити мені заробітну плату» в службовій записці зазвичай сприймається керівництвом як голослівна прохання, не підкріплена думкою безпосереднього начальника.

Можна навести масу прикладів службової записки з обгрунтуванням підвищення заробітної плати різного роду. Наприклад, причини можуть бути такі:

  • суміщення посад;
  • отримання додаткових обов'язків;
  • зростання споживчих цін (інфляція);
  • здобуття наукового ступеня;
  • заробітна плата жодного разу не була підвищена або це мало місце дуже давно;
  • підвищення кваліфікації, перепідготовка, закінчення додаткових курсів;
  • професійні та особисті якості, відсутність трудових порушень;
  • проведення аналогії з розміром зарплати на аналогічних посадах, з такою ж кваліфікацією і колом обов'язків в інших організаціях з цієї ж сфери і ін.

Зразок службової записки на підвищення заробітної плати

Обов'язковий або рекомендований зразок службової записки про підвищення окладу законом, а також підзаконними актами не закріплений. Тому зразок службової записки про збільшення заробітної плати оформляють згідно з правилами документообігу, прийнятим в конкретній організації.

На практиці малоймовірно, що зразок службової записки про збільшення окладу затверджений локальним актом. Однак це і не заборонено.

Нижче показаний приклад службової записки про підвищення заробітної плати:

про підвищення зарплати співробітнику

Прошу розглянути можливість підвищення заробітної плати з «_____» __________20___ р щодо

(прізвище ім'я по батькові)

(Найменування посади) (найменування відділу)

Режим роботи: __________________________________________________________

(Нормований / ненормований робочий день / скорочений робочий день / тиждень / гнучкий графік і т.п.)

Поточний оклад: ________________________

Надбавка за наказом: ____________________

Надбавка за договором: _____________________

Оклад, який бажано встановити: ____________________________

Надбавка за наказом: ____________________

Надбавка за договором: _____________________

Обгрунтування необхідності підвищення окладу:

Начальник відділу _________________ ____________________

(Підпис) (прізвище, ініціали)

«_____» ___________20___ р

РЕЗОЛЮЦІЯ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА:

___________________________ ____________________ ___ _____________ 20___ р

(Позиція) (підпис) (дата)

Економіст / Фінансовий директор _________________ ____________________

(Підпис) (прізвище, ініціали)

«____» ___________20___ р

Таким чином, особливих правил для зразка службової записки про індексацію заробітної плати законом не встановлено. Оформляйте їх так, як звичайні ділові листи на адресу вищого керівництва організації.

Сподобалася стаття? Поділіться посиланням з друзями:

Немає схожих записів

© 2017 | Всі права захищені

Передрук матеріалів сайту дозволено тільки із посиланням на сайт.


Службова записка на підвищення зарплати приклад

Glamurka Профі (740) 4 роки тому

про підвищення зарплати співробітнику

Прошу розглянути можливість підвищення заробітної плати з «_____» __________ 20__ р

(прізвище ім'я по батькові)

(Найменування посади) (найменування відділу)

Режим роботи _______________________________________________________________________

(Вказати: нормований, ненормований робочий день, скорочений робочий день / тиждень, гнучкий графік і т. П.)

Поточний оклад ________________________

надбавка за наказом ____________________

надбавка за договором _____________________

Оклад, який бажано встановити ____________________________

надбавка за наказом ____________________

надбавка за договором _____________________

Обгрунтування необхідності підвищення окладу:

Службова записка про зміну посадового окладу

Прошу Вас розглянути можливість зміни посадового окладу фахівця з кадрів Соловйова Віктора Олександровича в бік його збільшення до 26000 рублів. В даний час оклад становить 23000 рублів.

Соловйов В.А. на мій погляд сумлінно працює, зі своїми обов'язками справляється, працює в тресті з 16 лютого 2009 року.

Раніше за Вашим розпорядженням були скориговані оклади фахівців на рівень 26000 рублів (економіст-сметчик, бухгалтер).

Дане збільшення окладу прошу дозволити з 01 липня 2009 року, відповідно внісши зміни до штатного розпису по даній посаді.

Соловйов В.А. займається пошуком працівників, проведенням первинного обеседованія, супроводом на об'єкти, періодично здійснює контроль приходу на об'єктах.

Начальник відділу кадрів Б.А. Пригожин

Як правильно оформити зміну окладу?

Зміна окладу - часто радісна новина для працівника і завжди головний біль для кадровика. Даємо алгоритм, в які документи і в якій послідовності вносити зміни.

З цієї статті ви дізнаєтеся:

  • Як оформити зміну посадового окладу
  • Де знайти зразок наказу про зміну окладу
  • Як виглядає зразок повідомлення про зміну окладу
  • Як укладається угода про зміну окладу.

    Зміна окладу: на якій підставі?

    Співробітниця досягла значних успіхів у своїй роботі. Щоб мотивувати робітницю на нові трудові подвиги, її керівник вирішив поклопотатися про підвищення для неї посадового окладу. Він склав службову записку (дивіться зразок нижче.

    Зразок службової записки про збільшення посадового окладу

    Наказ про зміну окладу: що писати?

    Після оформлення службової записки та узгодження у начальства необхідно домогтися зміни окладу в штатному розкладі. Для цього оформляється наказ про зміну окладу. Він може містити наступне формулювання:

    У зв'язку з необхідністю підвищення окладу [Прізвище І. О. співробітника] наказую внести до штатного розпису від 10 грудня 2013 року № 15 з 18 листопада 2014 року наступна зміна: встановивши оклад провідного спеціаліста відділу обліку матеріальних засобів в розмірі 30 000 рублів. Підстава: службова записка начальника відділу обліку матеріальних засобів від 15 листопада 2013 року.

    З твердженням наказу завершується процедура зміни окладу. Працівник знайомиться з документом, а кадровик вносить доповнення до особової справи співробітника, передає копію наказу в бухгалтерію. З працівником укладається додаткова угода до трудового договору.

    Зразок наказу про внесення змін до штатного розпису

    Угода про зміну окладу

    Оскільки оклад є умовою оплати праці, а значить, обов'язковим для включення в трудовий договір умовою. Отже, зміна окладу супроводжується оформленням такого документа, як угода про зміну окладу. У побуті його ще називають доп угоду про зміну окладу. У ньому може бути такі формулювання з приводу того, що відбувається зміна окладу:

    1. Внести зміну до п. 5.1 трудового договору від 24 березня 2013 року № 7-ТД, укладеного між Роботодавцем та Працівником, виклавши його в такій редакції:

    П. 5.1. За виконання трудової функції Працівникові встановлюється посадовий оклад у розмірі 30 000 (тридцять тисяч) рублів.

    2. Ця додаткова угода є невід'ємною частиною трудового договору від 24 березня 2013 року № 7-ТД і вступає в силу з 19 листопада 2014 року.

    3. Ця додаткова угода складена у двох примірниках, які мають однакову юридичну силу. Один примірник передається Працівникові, інший залишається у Роботодавця.

    Зразок додаткової угоди до трудового договору

    Аналогічно відбувається зміна окладу директору. Як оформити зміни окладу в штатному розкладі, дивіться вище в розділі Зразки документів. Там же ви знайдете зразок додаткової угоди про зміну окладу.

    Повідомлення про зміну окладу: коли складається?

    Зміна окладу може бути не тільки убік збільшення, але також і зменшення. Як оформити зміну окладу, якщо передбачається його зменшення? Роботодавець за два місяці до передбачуваної дати вступу в дію наказу про зміну окладу попереджає працівника про зміну умов трудового договору в односторонньому порядку (ст. 74 ТК РФ). Винятки з цього правила щодо термінів повідомлення є в статті 306 і статті 344 Трудового кодексу РФ. Працівникові вручають повідомлення про таку зміну окладу і просять поставити свій підпис про ознайомлення. Зразок повідомлення про зміну посадового окладу (фрагмент) наведено нижче.

    Зразок повідомлення про зміну посадового окладу

    Якщо нові умови праці не влаштовують працівника, роботодавець (згідно зі ст. 74 Трудового кодексу РФ) повинен запропонувати йому іншу роботу (вакантну посаду, відповідну кваліфікації працівника, нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу, до виконання якого у працівника немає медичних протипоказань). Пропозиція в письмовій формі також вручається співробітнику особисто, під розписку.

    Зазвичай такий документ являє собою список підходящих вакансій із зазначенням посадових окладів при цьому роботодавець зобов'язаний включати в нього тільки вакансії, за наявними документами в межах адміністративно-територіальних меж населеного пункту. Підставою для пропозиції вакансій в іншій місцевості, згідно зі ст. 74 Трудового кодексу РФ, може служити тільки відповідний пункт, спочатку прописаний в колективному договорі, трудовому договорі або угоді. Якщо жодна із запропонованих роботодавцем вакансій не влаштовує працівника (або організація не має підходящими вакансіями), трудовий договір з ним підлягає припиненню (підстава - п. 7 ст. 77 Трудового кодексу РФ).

    Зразок наказу про розірвання трудового договору (звільнення)

    Специфіка ст. 74 Трудового кодексу РФ полягає в спрямованості на врегулювання відносин щодо зменшення посадового окладу: якщо об'єктивна причина (зміна технологічних або організаційних умов праці) вимагає перегляду посадового окладу співробітника в сторону зменшення (отже, можливість збереження певних раніше умов трудового договору виключається), роботодавець має право знижувати суму окладу за своєю ініціативою. Але при цьому він не може вносити зміни в трудову функцію працівника і зобов'язаний дотримуватися встановленого законом порядок (своєчасно попереджати працівника про майбутні зміни, пропонувати можливість заміщення вакантної посади).

    Тому правило про завчасне попередження працівника про зміну посадового окладу не поширюється на випадки, пов'язані зі збільшенням суми окладу. Роботодавець не зобов'язаний повідомляти співробітника про підвищення заробітної плати відповідно до ст.72 Трудового кодексу РФ, за взаємною згодою сторін трудового договору оклад працівника може збільшуватися в будь-який момент.

    Наказ про зміну окладу: підготовка ключового документа

    Після підписання додаткової угоди до трудового договору про зміну посадового окладу готується відповідний наказ. Оскільки, згідно з постановою Держкомстату Росії від 5.01.2004 року, існує скасування уніфікованих форм, призначених для використання в подібних випадках, наказ про зміну окладів співробітників складається у довільній формі.

    Іноді кадровики розробляють наказ про зміну окладу на підставі стандартної форми Т-5 (Розпорядження про переведення працівника на іншу роботу), оскільки деякі програмні продукти для ведення кадрового обліку не передбачають можливість використання документів, складених у вільній формі. Щоб накази враховувалися програмою, кадрові працівники змушені оформляти їх у вигляді наказів про переведення. У такій ситуації можна порадити звернутися до фахівця від розробника, який обслуговує кадрову інформаційну базу, з проханням про додавання в програму відсутніх форм: це істотно полегшить роботу і зробить процес діловодства більш коректним.

    Зразок наказу про збільшення посадового окладу

    Затвердженням цього ключового документа завершується оформлення процедури зміни окладу. Після того як працівник ознайомиться з готовим документом, співробітник відділу кадрів передає копію наказу про зміну окладу в бухгалтерію для подальшого розрахунку заробітної плати і вносить необхідні доповнення до особової справи співробітника.

    Вам також можуть бути цікаві:

    Службова записка про підвищення зарплати

    Я працюю в фірмі, яка займається страхуванням людей і майна. Останнім часом збільшився обсяг робіт і тривалість робочого дня. Хочу написати заяву на підвищення заробітної плати. Підкажіть, будь ласка, які фактори потрібно враховувати при написанні заяви, які встановлюються премії і на підставі чого проводиться оплата праці?

    Стаття 132 Трудового Кодексу РФ встановлює один з принципів регулювання оплати праці - оплату в залежності від кількості та якості праці без будь-якої дискримінації. Її положення відповідають ст. 2 ТК, що встановлює в якості принципу правового регулювання трудових відносин забезпечення права кожного працівника на справедливу оплату ст. 21 ТК, що встановлює право працівника на заробітну плату відповідно до його кваліфікацією, складністю праці, кількістю і якістю виконаної роботи ст. 22 ТК, що встановлює обов'язок роботодавця забезпечувати працівникам рівну оплату за працю рівної цінності.

    Для встановлення залежності заробітної плати працівника від його кваліфікації, складності виконуваної роботи, кількості і якості праці використовуються тарифні системи оплати праці (див. Ст. 143 ТК і коментар до неї).

    У ст. 132 ТК міститься важливе правило про те, що заробітна плата працівників не обмежується максимальним розміром. В умовах, коли держава не використовує методи прямого регулювання розміру заробітної плати і її розмір цілком визначається результатами праці, нормативне встановлення максимального розміру заробітної плати неможливо.

    Реальна заробітна плата - це обсяг тих благ і послуг, які працівник може фактично придбати за свою номінальну (грошову) заробітну плату. Цей обсяг залежить не тільки від величини номінальної заробітної плати, т. Е. Від того розміру тарифної ставки (посадового окладу), доплат, надбавок, виплат стимулюючого характеру і премій, які встановлені працівникові відповідно до умов колективного договору і трудового договору, а також до положень про оплату праці, що діють в організації, але і від рівня цін на товари і послуги.

    В якості однієї з державних гарантій з оплати праці встановлено застосування заходів, що забезпечують підвищення рівня реальної заробітної плати.

    До числа заходів, що забезпечують підвищення рівня реального змісту заробітної плати, відноситься, перш за все, індексація заробітної плати в зв'язку з ростом споживчих цін на товари та послуги.

    Стаття 135 ТК РФ, що визначає порядок встановлення заробітної плати в організаціях різного виду і систему джерел, що закріплюють норми про оплату праці в них, викладена в редакції, що істотно відрізняється від початкової. В даний час основні принципи встановлення заробітної плати виглядають наступним чином:

    - заробітна плата працівнику встановлюється трудовим договором

    - системи оплати праці встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами

    - умови оплати праці, встановлені трудовим договором, не можуть бути погіршені в порівнянні з колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами

    - умови оплати праці, встановлені колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами, не можуть бути погіршені в порівнянні з трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права

    - умови оплати праці працівників організацій, що фінансуються за рахунок бюджетних коштів, встановлюються в такому ж порядку, однак обсяги фінансування установ бюджетної сфери в частині коштів, що йдуть на оплату праці, повинні відповідати Єдиним рекомендацій щодо встановлення на федеральному, регіональному і місцевому рівнях систем оплати праці працівників бюджетних організацій, які розробляються Російської тристоронньої комісією з регулювання соціально-трудових відносин.

    Під системою оплати праці розуміється спосіб встановлення співвідношення між мірою праці та мірою винагороди за нього, на підставі якого будується порядок обчислення заробітку працівника. Практикою вироблені дві базові системи оплати праці: погодинна і відрядна.

    За погодинною системою враховується відпрацьований час і оплата проводиться на основі тарифної ставки або посадового окладу. Про тарифних ставках і посадових окладах см. Ст. 143 ТК і коментар до неї.

    При відрядній системі оплачується кожна одиниця виробленої продукції або виконана трудова операція. Оплата здійснюється на підставі відрядної розцінки, яка є розрахунковою величиною, похідною від тарифної ставки і норми виробітку. Вона обчислюється двома способами: при застосуванні норм виробітку - діленням тарифної ставки на норму виробітку при застосуванні норм часу - діленням тарифної ставки на норму часу. Про норми виробітку і норми часу див. Ст. 160 ТК і коментар до неї.

    Поряд з показником можуть встановлюватися і умови преміювання, т. Е. Додаткові вимоги, при невиконанні яких премія не нараховується або її розмір зменшується.

    Премії, які не передбачені системою оплати праці, носять характер разового заохочення і тому виплачуються, як правило, нерегулярно і часто поза зв'язком з конкретними досягненнями в праці за одностороннім розсуд роботодавця. При написанні заяви на підвищення заробітної плати слід враховувати всі фактори: погіршення сімейного стану, збільшення мінімального прожиткового мінімуму, зростання цін.

    Товарно-транспортна накладна

    Як домогтися підвищення зарплати?

    Рано чи пізно кожен працівник відчуває необхідність в підвищенні заробітної плати. Обсяг обов'язків збільшується рік від року, на обличчя всі ознаки емоційного вигорання, хочеться отримати гідну оцінку своєї праці, а начальник, ніби забув про інфляцію, щорічному підвищенні цін, не помічає зрослих навантажень. Загалом, настала пора попросити про підвищення зарплати, але як написати прохання і правильно її аргументувати.

    служебкі на підвищення заробітної плати

    Як написати заяву про збільшення окладу так, щоб його задовольнив керівник?

    Клопотання пишеться з обов'язковим зазначенням причин, в результаті яких виникла необхідність підвищення заробітної плати. Потрібно довести фактично збільшення обсягу робіт, підвищення вимог і обов'язків. Тобто служебкі, повинна аргументовано вказувати на те, що ваша діяльність стала коштувати дорожче. Необхідно також описати результати своєї діяльності, зазначити вигоду і прибуток для організації.

    У кадровиків є офіційні зразки прохання про підвищення зп. Можна ознайомитися з типовими бланками, а також попросити допомоги в складанні клопотання у начальника відділу, як правило, такий лист пишеться від його імені.

    Заява формулюється як

    «Подання про підвищення зарплати співробітнику». Зліва у верхньому кутку, як у всіх типових формах, заповнюється шапка. У ній вказується, кому пишеться заява, від кого. Вказуються ініціали, найменування відділу, посади. В середині листа необхідно написати: «Прошу Вас розглянути можливість про підвищення зарплати (ПІБ), написати свою посаду, вказати відділ» Окремо необхідно згадати режим роботи і оклад. Далі потрібно написати причини, згідно з якими потрібно провести підвищення плати. Наприклад, через збільшення робочого часу, обов'язків, вимог, закінчення випробувального срока.Затем потрібно вказати бажаний розмір зарплати. Підписує лист директору начальник відділу, ставлячи свій підпис і дату.

    Скласти заяву про підвищення зп нескладно, важче домогтися позитивного результату від шефа. Як схилити керівництво до власної точки зору, змусити боса по достоїнству оцінити трудову діяльність і збільшити оклад?

    Уважно вивчіть прийняті на підприємстві порядки

    Насамперед потрібно ознайомитися з політикою нарахування зп в конкретній організації. У багатьох підприємствах підвищення окладу відбувається за рахунок бонусних програм, преміальних, інших форм заохочень. Можливо, є варіанти, якими можна скористатися для збільшення власного зп, без необхідності писати лист з проханням начальству.

    Яке підвищення плати за працю буде нормальним?

    Багато людей сприймати прохання про збільшення зарплати етично некрасивою. Вони бояться просити про гідну оплату праці, соромляться входити в кабінет до боса. Це явні ознаки наявності внутрішньоособистісних проблем. Такому працівникові потрібна допомога психолога. Сьогодні фахівцями розроблена відмінна програма підвищення самооцінки, яка допоможе повніше реалізувати потенціал, дозволить досягти бажаного результату в трудовій діяльності, допоможе досягти більшого в кар'єрному зростанні.

    Так скільки вимагати від начальства грошей?

    - Для початку дізнайтеся, який оклад платять працівникам вашої професії на інших підприємствах. Ви можете переглянути оголошення в газеті, поговорити зі знайомими, поцікавитися на біржах праці.

    - Вивчіть пропозиції конкурентів, але звертайте увагу на колонку «умови», тому що на ділі обсяг роботи часто не відповідає тому, який вказується в основному оголошенні.

    - Спробуйте ознайомитися зі статистичними оглядами серйозних агентств по зп у фахівців, що цікавить сфери. Тільки пам'ятайте, високий оклад може виявитися недоступним через підвищених вимог до кваліфікації, освіти, інших умов.

    Що можна вказати, як вагомої причини для збільшення плати за працю?

    Складаючи список власних досягнень протягом останніх шести місяців, не скромничайте і не приховуйте заслуг. Опишіть ті результати, яких ви досягли на цій посаді, перерахуйте додаткові функції і обов'язки. Конкретизуйте ознаки, які говорять про необхідність збільшення плати.

    Обов'язково приведіть, якщо є можливість, конкретні цифри і графіки, наочно вказують на чудові результати діяльності, збільшення обсягу робіт, підвищення вимог та інше.

    Плануємо візит до начальника, з огляду на рівень тестостерону чоловіків

    Як правило, бос на багатьох підприємствах - представник сильної статі. Збираючись нанести йому діловий візит, поцікавтеся заздалегідь його настроєм. Не варто йти до начальника, коли він розпалений розбитою машиною, аварією обладнання або звільненням відповідального працівника.

    У чоловіків в такі моменти відбувається істотне підвищення тестостерону, що відбивається на їх агресивності. Вони стають надзвичайно дратівливими, незговірливими і підозрілими. Навряд чи в моменти підвищеного тестостерону у чоловіків, варто починати розмову про збільшення зп. Відкладіть візит до більш зручного моменту.

    Коли ж відправлятися до начальства?

    Як правило, зниження тестостерону у чоловіків відбувається до кінця робочого дня. Зменшення рівня гормону відбувається в результаті тривалого фізичного і психологічного напруження. Майте на увазі, зниження тестостерону відбувається у чоловіків також після прийняття спиртного і під час хвороби.

    Перш ніж направлятися в кабінет шефа, поцікавтеся у секретарки станом здоров'я боса, його настроєм. Якщо зайшовши в кабінет, помітите у начальника огрубіння голосу, почервоніння шкіри або підвищення потовиділення, під будь-яким приводом повертайте назад, ці ознаки також свідчать про збільшення тестостерону чоловіків.

    Візьміть паперового помічника

    Збираючись з візитом до начальника, обов'язково складіть офіційний лист. У цьому можуть допомогти кадрові працівники, надавши типовий зразок клопотання. Випрошувати підвищення краще використовуючи інформацію, яка викладена в письмовому вигляді. В такому випадку не потрібно буде щось вигадувати на ходу. Записка допоможе при підвищеній тривожності і сором'язливості. дозволить невимушено почати діалог.

    Якщо ви готові просити підвищення оплати праці, не дивуйтеся, коли після задоволення прохання у вас з'являться нові посадові обов'язки, збільшиться обсяг робіт і рівень відповідальності. На те вона і робота, щоб підвищувати кваліфікацію і робити собі кар'єру.


  •