Службова записка на позбавлення премії

Позбавлення премії працівника по ТК РФ

Оплата праці співробітників організацій регулюється за допомогою премії. Вона також мотивує робочий колектив підвищити ефективність власної праці. Найчастіше, керівники підприємств позбавляють службовців преміальних винагород. У цьому випадку важливо дотримуватися оформлення даних операцій в рамках трудового законодавства.

У яких випадках можливе, а в яких - ні

Можливе позбавлення премії працівника може бути пов'язано з запізненням від п'яти хвилин, несвоєчасної здачі бухгалтерського звіту за квартал або рік, порушенням дисципліни. Роботодавець нараховує дану виплату, якщо дозволяє фінансовий капітал підприємства.

Законодавство забороняє керівникам організацій відмовляти співробітникам в преміальному винагороду, коли в трудовому договірній угоді вказана його сума разом з розміром окладу і відсутні обмеження, щодо позбавлення цієї виплати.

Преміальні виплати - це один з способів заохотити співробітника, але зняття їх не є дисциплінарним стягненням. Відповідно до Трудового кодексу до подібного покарання можна віднести догани, зауваження і звільнення.

Керівники підприємств мають законна підстава заохотити підлеглих доплатами до заробітної плати, але в праві цього не робити.

Відмова в нарахуванні премії повинен підкріплюватися відповідними документами у вигляді локальних актів, в яких вказані його причини.

Підставами ненарахованих преміальних заохочень можуть виступати:

  • невиконані співробітником завдання або неодержані певні рішення;
  • недотримання умов по внутрішньому трудовому розпорядку, включаючи запізнення;
  • поврежденіесобственностіпредпріятія;
  • виконані дії, в ході яких виникли будь-які пошкодження;
  • непокору керівництву.

Чи не перевести співробітнику премію - значить застосувати до нього додатковий спосіб впливу, як дисциплінарне покарання у вигляді зауваження або догани.

Підлеглий позбавляється преміальної надбавки протягом місяця з моменту вчинення порушення. Даний проступок необхідно документально оформити наказом, підписаним і ознайомленим працівником.

Співробітник має право звернутися до судові органи за оскарженням подібного покарання, але не пізніше 90 днів з моменту складання наказу.

За невиконання посадових обов'язків

При невиконанні підлеглими доручень керівника, згідно з трудовим договором, до них НЕ може бути застосоване покарання, обумовлене позбавленням премії. Це дисциплінарне стягнення, не враховане в законодавчих нормах.

Для скасування або зменшення розміру преміальної винагороди необхідно підтвердження локальними нормативними документами. Вони повинні включати в себе процедури обчислення суми доплати, порядку нарахування, варіанти депреміювання.

В іншому випадку відмова роботодавця в нарахуванні премії через невиконання службових обов'язків є не законним.

За порушення трудової дисципліни

Роботодавець може відмовити співробітникові в нарахуванні преміальної винагороди через недотримання ним робочої дисципліни. Така підстава має підтверджуватися доповідною запискою від керівника організації.

Разом з цим в локальному акті вказується, що преміальна виплата не надається службовцям з наявними дисциплінарним стягненням. Генеральний директор самостійно визначає причини позбавлення премій працівників.

оформлення наказу, службової записки, розпорядження

Складаючи наказ, за ​​яким не виплачують преміальну винагороду, роботодавцю необхідно перерахувати підстави даного рішення. Він зазначає допущені порушення співробітником, через що скасовує грошову надбавку. Наказ або розпорядження створюється відповідно до законодавчих норм і необхідними реквізитами.

У службовій записці відбивається порушення службовця, через якого він позбавляється преміальної винагороди. Вона складається безпосереднім керівником посадової особи.

Начальник передає записку генеральному директору, який приймає рішення про складання наказу депреміювання. Форма разом з вмістом службової записки можуть бути будь-які, законодавство не вимагає певної. Головне, щоб в ній було зазначено причини позбавлення премії, кому і від кого направляється документ, датований і підписаний.

Що робити при незаконному депреміювання і як його оскаржити

Коли службовцю персоналу не нараховують преміальну доплату або зменшують її суму, це називається депреміювання. Працівник може направити спростування в судові органи протягом 90 днів з часу надходження розпорядження про позбавлення подібної виплати.

Депреміювання, згідно з законодавчими нормами, не може бути застосоване по закінченню терміну. Чи не перерахувати співробітнику повний оклад, який включає в себе преміальну надбавку, роботодавець не має права.

Разом з розпорядженням підлеглий повинен надати в судовий орган докази, що підтверджують підстави невиконання робочих обов'язків або трудової дисципліни. Пакет документів для оскарження рішення про депреміювання повинен складатися з:

  • акта про виявлені порушення;
  • пояснювальної записки від співробітника;
  • табеля обліку робочого часу;
  • копії трудової угоди із зазначенням факту про депреміювання.

Судовий виконавець виявляє характер вчинків, спланував співробітник їх спеціально, навмисно або з інших причин. Погане самопочуття працівника, не підтверджене довідкою з медичної організації, через якого він не вийшов на роботу, не є підставою для заперечування депреміювання.

За незаконне позбавлення премії підлеглого керівнику підприємства передбачається покарання у вигляді штрафних санкцій, які регламентуються Кодексом про адміністративні правопорушення Російської Федерації. Розмір штрафних стягнень становить для:

  • посадової особи, а такожІП: Щонайменше 1000, але не більше 5000 рублів;
  • всього підприємства в цілому: Від 30000 до 50000 рублів.

Згідно із законодавством, приймаються штрафні санкції до керівників підприємств, якщо вони затримують заробітну плату або премію, не залежно від того, на якій підставі була подібна затримка.

Отже, роботодавець може застосувати до співробітника утримання преміальної винагороди разом з дисциплінарними покараннями у вигляді зауваження або догани.

За Трудовим кодексом Російської Федерації він зобов'язаний повідомити підлеглого про причини даних утримань. У свою чергу, рішення про нарахування премії залишається за роботодавцем. Дана виплата не є обов'язковою, якщо вона не прописана в трудовому договорі.

Детальніше про те, за що можуть покарати на роботі, можна дізнатися з даного відео.

Copyright 2017 - ЗнайБізнес.Ру Портал для підприємців

Копія розміщеної інформації можлива тільки при використанні активного посилання на цей сайт.


Службова записка на позбавлення премії - зразок і порядок заповнення

Службова записка на позбавлення премії складається, якщо співробітник, якому покладаються преміальні, допустив порушення трудової дисципліни, і його безпосередній начальник виявив проступок і вирішив доповісти про це роботодавцю. Про те, як скласти службову записку, розповімо в статті. Нижче ви можете завантажити зразок документа.

У яких випадках складається службова записка на позбавлення премії?

В організаціях часто передбачена система преміювання. Вона закріплюється в локальних актах, колективних договорах, або угодах. Порядок преміювання конкретного співробітника може бути встановлений в трудовому договорі з ним.

Як правило, роботодавці передбачають в перерахованих вище документах не тільки підстави для виплати преміальних працівникам, а й підстави для їх депреміювання. Це логічно, оскільки преміювати співробітника, який формально відповідає передбаченим критеріям, але допускає порушення трудової дисципліни (наприклад, приходить на роботу п'яним, або з істотними запізненнями), не розумно.

Службова записка про позбавлення преміальних є службовий документ, який складається одним із співробітників організації і адресується роботодавцю. У записці співробітник (як правило, безпосередній начальник, який проштрафився працівника) доповідає про допущені його підлеглим порушення. При цьому, порушення повинні спричинити позбавлення премії, тобто будь-яким внутрішнім актом, або трудовим договором, має бути передбачено, що допущене порушення тягне депреміювання.

Для простоти розуміння наведемо такий приклад.

В організації діє локальний акт - Положення про преміювання. У ньому зазначено, що працівники підлягають преміювання за виконання плану за підсумками місяця. Також в Положенні зазначено, що в разі, якщо працівник, який виконав план, протягом місячного періоду запізниться на роботу не менше 2 разів, роботодавець матиме право позбавити його преміальних.

У травні 2018 року Іванов Т.В. виконав план, заслужив премію в розмірі окладу за підсумками місяця. Однак 16 і 18 травня він запізнився на роботу. Це виявив його безпосередній начальник - Петров О.В., який написав на адресу роботодавця службову записку, повідомив про допущені Івановим порушеннях. В результаті роботодавець прийняв рішення про позбавлення премії Іванова Т.В., на підставі Положення про преміювання та службової записки.

Службова записка на позбавлення премії - зразок і порядок складання

Форма службової записки не затверджена на законодавчому рівні. У зв'язку з цим документ складається в довільній формі.

У записці вказуються такі дані:

  1. Найменування організації.
  2. П.І.Б. роботодавця, його посаду.
  3. П.І.Б. і посада автора записки.
  4. Найменування документа (службова записка).
  5. Інформація, яка доводиться до відома керівництва. В даному блоці необхідно вказати, які є підстави для позбавлення співробітника преміальних.
  6. Посилання на внутрішній документ, який діє в організації, в якому закріплені підстави для позбавлення співробітників преміальних.
  7. Прохання або пропозицію про позбавлення працівника премії.
  8. Дата складання записки.
  9. Підпис заявника та його розшифрування.

Наведемо зразок документа:

Директору ТОВ «Заковед»

Старшого контент-менеджера сайту Заковед.ру

Повідомляю Вам, що мій підлеглий, контент-менеджер Ільсур А.А. протягом січня 2018 року двічі зірвав термін здачі статей для публікації (11.01.2018 і 14.01.2018), що підтверджується актами від 11.01.2018 № 12-А та від 14.01.2018 № 13-А.

Згідно п. 13 Положення про преміювання в ТОВ «Заковед» від 11.12.2013 № 144-П, співробітникам щомісяця виплачується премія в розмірі окладу, за відсутності підстав для позбавлення преміальних, встановлених п. 18 цього Положення. В силу п. 18 Положення щомісячна премія не виплачується співробітникам, неодноразово порушують терміни здачі статей для публікації.

Таким чином, пропоную позбавити Ільсурова А.А. щомісячної премії за січень 2018 року.

Петров В.В. / Петров /

Таким чином, складання службової записки на позбавлення премії не повинно скласти проблем. Завантажити зразок записки можна за посиланням на початку статті.

Додати коментар Скасувати відповідь

Борги і кредити

Дизайн і підтримка: GoodwinPress.ru

Хочете отримувати оновлення?

Підпишіться, щоб не пропустити нові публікації