Зразок заяви на адміністративну відпустку за свій рахунок

Зразок заяви на відпустку за свій рахунок (адміністративну відпустку)

При прохання надати відпустку можна використовувати такі фрази: «адміністративну відпустку», «відпустку за свій рахунок», «позачергову відпустку без матеріального змісту». Тривалість такої відпустки узгоджується з роботодавцем

Директору ТОВ «____________9raquo;

Прошу надати мені _______________________________________

посада, ПІБ працівника

відпустку без збереження заробітної плати тривалістю __ календарних дня з «__9raquo; _______ 201_ р по« ​​__9raquo; _______ 201_ р за сімейними обставинами (бажано мотивувати).


Адміністративну відпустку з ініціативи працівника максимальний термін 2017

Відповідно до чинного законодавства, за наявності поважних причин працівник має право крім покладеного трудового оплачуваної взяти і адміністративну відпустку. Дні, пропущені через це, складають неоплачувану період відсутності працівника на робочому місці.

Адміністративну відпустку з ініціативи працівника

ТК РФ містить перелік причин оформлення відпустки за свій рахунок, які безапеляційно визнаються поважними:

  1. Смерть близького родича.
  2. Оформлення процедури одруження.

Дізнатися про термін відпустки за свій рахунок можете тут:

Якщо жінка після пологів не хоче надовго вибувати з робочого процесу, у неї є право замінити декретну відпустку на адміністративний. Таку ж можливість має і батько новонародженого. Роботодавець зобов'язаний оформити тимчасову відсутність на місці без будь-яких стягнень на вимогу працівників наступних груп:

  • учасники ВВВ - до 35 календарних днів на рік;
  • близькі родичі співробітників військових відомств і державних органів, що відповідають за безпеку, які загинули при виконанні обов'язків - до 14 днів;
  • зайняті пенсіонери - до 14 днів;
  • зайняті інваліди (будь-якої групи) - до 60 днів.

Що таке адміністративний відпустку за свій рахунок?

У відповідність з Трудовим кодексом РФ, будь-який офіційно оформлений співробітник має право оформити оплачуваний відпочинок. Тривалість відсутності працівника на робочому місці в більшості випадків індивідуально узгоджується з керівником. Роботодавець в такій ситуації звільнений від компенсаційних виплат, які передбачені в разі законного відпочинку. Ініціатором надання можуть бути обидві сторони трудових відносин. Працівника по закону неможливо примусово зобов'язати до відходу з робочого місця з цієї причини. У роботодавця для такого заходу повинні бути вагомі причини.

Як оплачується адміністративну відпустку?

У зв'язку зі скрутним становищем компанії роботодавець може ініціювати переказ власних співробітників на тимчасовий адміністративний відпустку. У подібній ситуації організація зобов'язана виплачувати кожному працівникові 2/3 його звичайної зарплати щомісяця. Узгоджене з керівництвом відсутність на робочому місці з ініціативи співробітника не оплачується компанією-роботодавцем.

Як написати заяву на адміністративну відпустку зразок 2017

Заява, складене працівником, повинно містити такі частини:

  1. Шапка документа, в якій вказується особа, на чиє ім'я пишеться заява, а також ПІБ співробітника-учасника із зазначенням основних професійних даних (відділ, посаду і т.д.).
  2. Основний текст, в якому зазначається потребується період відсутності на робочому місці, а також обгрунтування необхідності звільнення від роботи в даний час.

Щоб підвищити ймовірність позитивної відповіді за заявою, працівникові слід додатково надати документи на підтвердження поважної причини відсутності на місці. В кінці бланка ставиться підпис заявника і дата складання паперу. Завантажити зразок заяви можна тут:

Максимальний термін адміністративного відпустки

Формально в законодавстві відсутні обмеження на термін відсутності працівника на місці з цієї причини. Підсумкове кількість днів визначається за взаємною домовленістю співробітника і роботодавця. Якщо адміністративний відпочинок надано з ініціативи роботодавця, термін відсутності повинен бути прописаний в наказі.

Адміністративну відпустку входить в трудовий стаж?

Час відсутності працівника на робочому місці за погодженням з роботодавцям не враховується в сумарному стаж працівника, якщо термін відсутності перевищує 14 днів. У цьому полягає одна з основних відмінностей адміністративного від оплачуваної відпочинку, покладеного кожному громадянину за чинним трудовим законодавством. Дні, пропущені співробітником з поважної причини в першому випадку, що не заносяться в табель обліку робочого часу. Тому при розрахунку покладеного періоду трудового відпочинку (тривалість якого в звичайному випадку дорівнює 28 дням на рік) цей відрізок не враховується як відпрацьований.

Зразок наказ на адміністративну відпустку 2017

Складанням наказу займаються кадрові фахівці, які включають в документ наступну інформацію про співробітника:

Також в тексті повинні міститися такі складові:

  • номер та найменування документа;
  • період відсутності на робочому місці, що надається роботодавцем;
  • обгрунтування такого заходу, введеної в відношенні працівника.

Підпис керівника підрозділу, в якому працює співробітник, повинна запевнити документ.